Oletko valmis tuottavuusloikkaan?

Viime vuoden puolella työmarkkinat pääsivät neuvottelutulokseen koko maan kattavasta kilpailukykysopimuksesta. Annetut ohjeet työnantajille olivat selkeät:

• Vuosittainen työaika pitenee keskimäärin 24 tuntia (kokoaikaisella työntekijällä), ansiotason säilyessä ennallaan
• Ammatti- ja työantajaliitot voivat sopia toteuttamistavasta alakohtaisesti

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että pääsääntöisesti toimialat ja yritykset voivat päättää itsenäisesti kuinka tavoite tullaan saavuttamaan. Odotettavissa on siis useita erilaisia ratkaisuvaihtoehtoja: pidennettyä työpäivää ja/tai -viikkoa, opiskelua tai vaikkapa liikuntaa työyhteisön kanssa.

 

Me täällä järjestelmätoimittajan puolella ollaan käyty aktiivista keskustelua asiakkaittemme kanssa erilaisista kiky-ratkaisuista.

Mietitystä on aiheuttanut muun muassa:

• Kuinka kirjataan ylimääriset tunnit, etteivät ne aiheuta mitään muutosta ohjelmassa?
• Kuuluuko lisäysten vaikuttaa ylityörajoihin?
• Otetaanko tunnit työaikapankista?
• Miten huomioidaan osa-aikaiset ja kesken vuotta aloittaneet?

Kuten arvata saattaa, vastaukset vaihtelevat ympäristöittäin. Osassa esimerkiksi ylityörajojen seuranta on hoidettu työajanseurannan puolella. Mikäli käytössä on Mepco-tulkkaukset, niin tällöin rajojen muutokset rakennetaan Mepcon puolelle. Tunnit liukumiin tai työaikapankkiin voidaan vastaavasti toteuttaa Mepcossa raporttien, sekä saldojen avulla.

 

Mikäli painitte vielä ratkaisuvaihtoehtojen kanssa, niin voimme auttaa teitä löytämään sopivan ratkaisumallin järjestelmän näkökulmasta.

Jätä yhteystietosi alapuolelta aukeavan lomakkeen kautta, niin olemme sinuun yhteydessä.

 

Lisätiedot

Pasi Ilmarinen,

jatkuvat palvelut,

pasi.ilmarinen@accountorhr.fi

p. 045 313 0362

Tuoreimmat blogitekstit