Henkilöstöhallinnon trendit 2021 – tutkimustulokset ovat nyt saatavilla

Julkaistu 28.9.2018 - 13:26

 

Toimiva henkilöstöhallinto on yksi organisaation tärkeimmistä voimavaroista. Huonosti hoidettuna se vaikuttaa väistämättä organisaation hyvinvointiin ja täten myös koko liiketoimintaan. Hyvinvoiva työyhteisö on koko liiketoiminnan kulmakivi, peruspilari. Halusimme henkilöstöhallinnon järjestelmätoimittajana selvittää, mitkä asiat koetaan tärkeäksi sujuvassa henkilöstöhallinnossa 2-3 vuoden päästä. Tuloksia on tarkoitus hyödyntää myös HRM-teknologioiden kehityksessä, jotta asiakkaiden tarpeet osataan huomioida mahdollisimman hyvin. Uskomme, että toimivilla digitaalisilla ratkaisuilla luomme edellytykset organisaatioille parempaan henkilöstöhallintoon. Tarkoitus on, että tutkimme jatkossa vuosittain mitkä ovat henkilöstöhallinnon trendit.

HR-trendit tutkimuksen tulokset on julkaistu

Haaga-Helia ammattikorkeakoulun opiskelijat Elina Lehtomäki ja Miisa Ikonen tekivät opinnäytetyönään yrityksellemme tutkimuksen, jossa tarkastellaan tämän hetken työelämän ilmiöitä ja trendejä, sekä tulevaisuudennäkymiä. Tutkimus suoritettiin kesän 2018 aikana, ja siihen vastasi 150 HR-ammattilaista, joista 95 % työskentelee asiantuntijana, johdossa tai esimiehenä. Suurin osa vastaajista toimii yksityisellä sektorilla.  

Tutkimuksen tulokset julkaistiin 20.9.2018 järjestetyssä HRsuunta2021-tilaisuudessa Haaga-Helian Pasilan toimipisteessä. Paikalla oli noin 150 HR:n parissa työskentelevää asiantuntijaa kuulemassa tutkimuksen tuloksia. Aiheesta syntyi paljon hyvää keskustelua, kun asiantuntijat toivat esille, miten heidän organisaatiossaan tutkimuksessa tutkittuja asioita hoidetaan.  

Milleniaalit haluavat vapautta 

Arvion mukaan seuraavan 10 vuoden sisällä 75 % työikäisistä ovat milleniaaleja, eli  1980-2000 –lukujen välissä syntyneitä henkilöitä. 

Tutkimuksen mukaan milleniaalien ja heidän odotustensa huomiointia pidetään jo nyt merkityksellisenä, mutta sen nähdään nousevan tulevina vuosina entistä merkityksellisemmäksi. Tutkimuksen mukaan milleniaalien odotusten huomioiminen on kasvamassa tulevina vuosina jopa merkittävämmäksi asiaksi kuin valmistautuminen ikääntyvien työelämästä poistumiseen. Milleniaalit kaipaavat vapautta, vastuullisuutta ja läpinäkyvyyttä.  

Milleniaalien ja monikulttuuristen työntekijöiden myötä perehdytys, ohjeistukset ja monet prosessit on suunniteltava eri lähtökohdasta kuin nykyiset.”  

HR:n rooli organisaatiossa 

Tutkimukseen osallistuneet näkivät, että HR:n rooli organisaatiokulttuurin muodostamisessa ja HR:n vastuu työnantajamaineen luomisessa kasvaa entisestään. Tälläkin hetkellä edellä mainitut nähdään tärkeinä, mutta niiden merkityksen uskotaan kasvavan entisestään. Huomattavaa on se, että HR:n rooli organisaatiokulttuurin muodostamisessa nousee runsaasti. HR:n roolin nähdään muuttuvan tulevaisuudessa laajemmaksi palvelufunktioksi. Perinteisten HR-tehtävien vastuu on mahdollisesti siirtymässä henkilöstölle ja esimiehille. Rutiinien automatisoituessa ihmisiä tarvitaan luovuutta ja innovatiivisuutta vaativiin töihin, joihin teknologia ei kykene. HR:n rooli johtoryhmässä tulee jatkossa kasvamaan. 

 

HR:n rooli tulee kasvamaan. HR-henkilöistä tulee enemmän liiketoiminnan mahdollistajia kuin pelkkiä byrokratian pyörittäjiä. 

HR:n rooli muuttuu enemmän esimiehiä ja henkilöstöä tukevaksi ja sparraavaksi, sen sijaan että HR vain suorittaa taustalla.” 

 

Teknologia ja ennustava analytiikka korostuvat 

HR-asiantuntijoiden teknologian osaaminen tulee kasvamaan merkittävästi HR-prosessien, analytiikan ja tietojärjestelmien kehittämisessä. Yhä enemmän nähdään, että tiedon tulee sijaita sähköisillä alustoilla tulevaisuudessa.  

”Ihmisillä itsellään on tietoa, mutta monen kohdalla tieto on vain yhdellä ihmisellä. Tässä olisi paljon kehitettävää” 

Ennustavan analytiikan merkitys tulee myös kasvamaan 2-3 vuoden sisällä. Tarvetta sille on henkilöstöhallinnassa, osaamisen johtamisessa ja päätöksenteossa.  

Mielenkiintoista on myös se, että vaikka yrityksen digitalisoitumisessa johdolla ja IT:llä on suurin rooli, näkevät HR-ammattilaiset, että myös HR:n vaikutus organisaation digitalisoitumiseen tulee kasvamaan jatkossa. Myös esimerkiksi mobiilisovellusten käyttö nähdään tulevan merkityksellisemmäksi monessa asiassa HR:n alueella, kuten rekrytointiprosessissa, perehdytyksessä ja oppimisalustana. 

 

Lue täältä koko raportti Henkilöstöhallinnon trendit -tutkimustuloksista  

 

Opinnäytetyön tekijöiden yhteystiedot:

Elina Lehtomäki,  

elina.e.lehtomaki@gmail.com 

Miisa Ikonen, 

miisa.ikonen1@gmail.com 

 

 

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Oulunsalossa kipinöi elektroniikan vallankumous

Julkaistu 6.9.2018 - 16:53

 

TactoTek mullistaa elektroniikan valmistusta nerokkaalla menetelmällä, jota lisensoidaan jo ympäri maailmaa. Suomalaista menestystarinaa tukee Accountor FullScale: skaalautuva, kaikenkattava liiketoimintaratkaisu.

TactoTekin käänteentekevä menetelmä mahdollistaa painetun elektroniikan ja eri komponenttien integroimisen ruiskuvaletun kolmiulotteisen muovirakenteen sisään – ratkaisu korvaa kokonaan perinteisen piirilevyn.

”Emme tarvitse piirilevyjä lainkaan. Osat pienenevät ja kevenevät huomattavalla tavalla. Erilaisiin pintoihin voidaan lisätä älykkyyttä, kosketuskäyttöliittymiä sekä yksinkertaista ja kaunista muotoilua”, TactoTek Oy:n talous- ja hallintojohtaja Katriina Otsamo kertoo.

Otsamon mukaan myös elektroniikan manuaalisesta kokoonpanosta voidaan luopua. Valmistusta ei tarvitse viedä halvan työvoiman maihin, vaan se voidaan lisensoida asiakkaiden omiin tuotantotiloihin ympäri maailmaa. TactoTekin teknologiaa käyttävä tehdas voi toimia kilpailukykyisesti yhtä lailla Suomessa tai Kiinassa. Investointeja ei juuri tarvita, koska tarvittavat koneet ovat jo olemassa. Maailmassa on valtava määrä tuotantokapasiteettia, joka voi hyödyntää suomalaista innovaatiota lisensoinnin avulla.

Tuotteena aineettomat oikeudet

TactoTekin skaalautuvan liiketoimintamallin ytimessä ovatkin raskas patenttisalkku ja mahdollisuus lisensoida teknologiaa lukuisille toimialoille maailmanlaajuisesti. Startti on ollut kiivain autoteollisuudessa. ”Meidän ei tarvitse valmistaa tuotteita, asiakkaamme tekevät sen itse”, Otsamo toteaa.

Vuonna 2011 perustetun, hyvin rahoitetun ja vahvalla visiolla johdetun yrityksen rima on asetettu korkealle. ”Aloitimme startup-yrityksenä ja nyt olemme kovan kasvun tiellä. Tavoitteenamme on luoda globaali menestystarina ja yltää satojen miljoonien eurojen liikevaihtoon”, TactoTekin markkinointijohtaja Heini Tuorila valottaa.

Täyden skaalan liiketoimintaratkaisu

Tavoitteet asettavat tiukkoja vaatimuksia prosesseille ja niitä tukeville järjestelmille. TactoTek löysi yhteistyökumppanikseen Accountorin, jonka FullScale-ratkaisumalli elää yrityksen liiketoiminnan ja kasvun mukana.

”Käyttöönottoprojekteissa arvostamme vaiheistusta, ketteryyttä ja skaalautuvuutta. Accountor FullScalen avulla tähtäämme ratkaisukokonaisuuteen, jonka avulla saamme yrityksen tilasta reaaliaikaista tietoa ja voimme siten tehdä oikeita ratkaisuja oikeaan aikaan”, TactoTekin ostopäällikkö Tiina Ratia korostaa.

Responsiivista, katkeamatonta palvelua

TactoTekin palvelu- ja järjestelmäkokonaisuus sisältää ulkoistetun talous- ja palkkahallinnon, henkilöstöhallinnon, valmistuksen, materiaalien ja projektien hallinnan, myynnin sekä päätöksentekoa tukevan raportoinnin. Ohjelmistoratkaisuja ovat mm. NetSuite ja Mepco HRM. NetSuite-pilvipalveluilla ohjataan myös Yhdysvalloissa toimivan tytäryhtiön taloutta.

”Globaali, dynaaminen liiketoiminta tarvitsee alustakseen notkean palvelumallin, joka on laajasti läsnä asiakkaan arjessa. Jatkuvasti kehittyvä ratkaisu ei tule oikeastaan koskaan valmiiksi. TactoTekin huikea tarina innostaa meitä etsimään parhaat ratkaisut maailmanvalloituksen tueksi”, Accountor FullScale -evankelista ja -arkkitehti Juha Kuivainen sanoo.

”Arvostamme Accountorin kuuntelukykyä ja sitoutumista. Uskomme pitkäjänteiseen, luottamukselliseen ja kokonaisvaltaiseen yhteiseloon kansainvälisellä kasvupolulla”, Tiina Ratia summaa.

 

Lisätiedot

TactoTek:

Katriina Otsamo, talousjohtaja, puh. 044 551 3005, katriina.otsamo@tactotek.com

Heini Tuorila markkinointijohtaja, puh. 040 709 6512, heini.tuorila@tactotek.com

Tiina Ratia, ostopäällikkö, puh. 050 38 69 328, tiina.ratia@tactotek.com

Accountor:

Juha Kuivainen, FullScale-evankelista ja -arkkitehti, puh. 044 333 6796, juha.kuivainen@accountor.com

 

Lue lisää TactoTekista

Lue Lisää Accountor FullScalesta.

 

Lähde: Parempi Bisnes – lisää hyviä uutisia osoitteessa www.parempibisnes.fi

 

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Helsingin toimipiste on muuttanut Espoon Keilaniemeen

Julkaistu 27.8.2018 - 12:25

 

Helsingin Haagan toimipisteemme on muuttanut Espoon Keilanimeen 27.8.2018. alkaen. Uusi osoitteemme on Keilaniementie 1, 02150 Espoo.

Toimipiste on 3. kerroksinen rakennus korkean tornitalon (Raaden hammas) vieressä.

Turun ja Tampereen toimipisteet jatkavat vanhoissa sijanneissa.

 

Julkisilla saapuminen

Julkisilla saapuminen toimistolle käy helpoiten metrolla. Keilaniemen Metroasema sijaitsee aivan toimiston vieressä, 2 minuutin kävelymatkan päässä. Julkisten aikataulut löydät osoitteesta www.hsl.fi

 

Omalla autolla saapuminen

Asiakkaat ja vierailijat pysäköivät ensisijaisesti Keilalammen piha-alueella, jossa on 10 maksutonta paikkaa.

Kannella olevien pysäköintipaikkojen ollessa täynnä, asiakkaat ja vierailijat ohjataan ensisijaisesti pysäköimään tasoille P2 ja P3 ja tarvittaessa tasolle P1.

Asiakkaiden ja vierailijoiden tulee ilmoittaa auton rekisteritunnus Keilalammen aulaan. Muussa tapauksessa pysäköinnistä voidaan sakottaa.

 

 

Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Kansallinen tulorekisteri KATRE – mitä se käytännössä tarkoittaa?

Julkaistu 16.8.2018 - 14:50

Kokosimme yhden sivun, josta pääset lukemaan tiiviistä tietopaketissa, mitä KATRE käytännössä tarkoittaa.

 

Yleistä KATRE:sta

 

1. Mistä KATRE:ssa on kyse

Laki tulotietojärjestelmästä tuli voimaan 16.1.2018. Laissa säädetään kansallisen sähköisen tietokannan käyttöönottamisesta sekä soveltamisesta. Kansallisen tulorekisterin perustamishanke (KATRE) on yksi hallituksen kärkihankkeista ja sen käytännön toteutuksesta vastaa Verohallinto.

Tulorekisteri on kansallinen sähköinen tietokanta, joka sisältää kattavat palkka-, eläke ja etuustiedot tulonsaajista yksilötasolla. Tiedon tuottajat, esimerkiksi työnantajat ja tilitoimistot, ilmoittavat tiedot ansiotuloista tulorekisteriin reaaliaikaisesti ja maksukohtaisesti.

Tulorekisteriin toimitettuja tietoja hyödynnetään mm. etuuksien laskennassa, asiakasmaksujen määräämisessä, eri viranomaisten valvonnassa sekä tilastoinnissa.

Tulorekisterin usein kysytyt kysymykset löydät täältä.

2. Millä aikataululla KATRE tulee voimaan

Tulorekisteri otetaan käyttöön vaiheittain. Ensimmäisessä vaiheessa 1.1.2019 alkaen tulorekisteriin ilmoitetaan tiedot maksetuista palkoista ja muista ansiotuloista. Toisessa vaiheessa vuodesta 2020 alkaen tulorekisteriin ilmoitetaan myös tiedot maksetuista eläkkeistä ja etuuksista.

3. Keitä KATRE koskee

 

Siirry tästä sivustolle, jossa on kaikki KATRE-tiedot koottuna.

 

 

Facebooktwitterlinkedin

Tilaa blogi

Tilaa suoraan sähköpostiisi tuoreimmat blogit HR-ammattilaisille.

 

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Henkkari- ja Reissuklubi kokosi HR-ammattilaiset yhteen Vantaalle

Julkaistu 1.6.2018 - 15:12

Henkkari- ja Reissuklubi järjestettiin usean vuoden jälkeen uusissa tiloissa. Tapahtuman osallistujamäärä kasvoi 20 % viime vuodesta ja isoimmille koulutustiloille oli tarvetta. Myös viime vuoden klubilaisten palaute kokoustilojen sijainnista otettiin huomioon, ja tilaisuus päätettiin järjestää Vantaalla, lähellä lentokenttää, Scandic Helsinki Aviacongressissa. Klubit keräsivät paikalle yhteensä 160 HR- ja matkahallinnon ammattilaista.

M2-matka- ja kululaskuohjelman puolella kuhisee

Reissuklubi on tarkoitettu M2-matka- ja kululaskuohjelman pääkäyttäjille. Ohjelmasta tuli markkinoille vuosi sitten uusi ohjaava M2 Blue –käyttöliittymä. EU:n tietosuoja-asetuksen myötä tuki matkalaskujen tekoon ja hyväksyntään päättyi vanhassa tutussa punaisessa Classic-käyttöliittymässä. Reissuklubilla käytiin läpi GDPR:n vaatimia muutoksia M2:seen ja toimintatapoihin.

Keskustelua herätti myös ensi vuoden vaihteeseen (1.1.2019) toteutettavat integraatiot kansalliseen tulorekisteriin (KATRE) ja niiden vaikutukset matkahallintoon.

Paikalla oli myös Visman Teija Kiljunen ja Marja Suhonen esittelemässä M2 Bluen uusia ominaisuuksia sekä raportointimahdollisuuksia.  

Henkkariklubilla otettiin vinkistä vaari

Henkkariklubi on Mepcon Henkilöstöhallinto -moduulin pääkäyttäjien vuotuinen koulutustilaisuus, jossa osallistujat pääsevät kuulemaan järjestelmän uusista ominaisuuksista ja saavat ideoita järjestelmän käyttöön perinteisessä Vinkkilä-osuudessa. Mepco HR on Accountor HR:n itse kehittämä tuote, jota kehitetään jatkuvasti palvelemaan käyttäjiä parhaalla mahdollisella tavalla. Vuosittain julkaistaan 3-4 kappaletta uusia versioita HR-järjestelmästä.  

Sarita Joutsen ja Markus Heikkonen esittelivät Vinkkilässä Clientin, Web-työpöydän ja Rekrytointi-moduulin uusimpia kehityksiä. Viimeisen vuoden aikana julkaistuista ominaisuuksista eniten asiakkaita kiinnostavia ovat olleet muuan muassa rekrytoinnin hallinnointi suoraan Web-työpöydän kautta, sekä lomakkeen kenttien pakotus, piilotus ja lukitus sisällön perusteella, joka ohjaa käyttäjää täyttämään lomakkeen oikein. Myös Kirjaamoon, joka on Mepcon tuntikirjausratkaisu, on kehitetty paljon uutta. Erityisesti mobiilikäyttö ja kirjausten syöttäminen massana koettiin hyödyllisiksi työkaluiksi. Viimeisimmissä versioissa on keskitytty paljon lakisääteisten muutosten huomioimiseen GDPR:n tulon myötä, joka on haukannut oman palansa kehitystyön ajasta.

Markus Heikkonen esitteli tilaisuudessa myös mitä uusia ominaisuuksia Mepco HR -järjestelmään on suunnitteilla. Asiakkaita varmasti eniten kiinnostavia ovat sähköinen allekirjoitus ja graafisen raportoinnin ratkaisut. 

Asiakaspaneeli ja painavaa tietoa suomalaisista työntekijöistä 

Jotta klubi ei olisi pelkästään tiukkaa järjestelmän esittelyä, on Henkkariklubilla tapana olla aina hieman keveämpää ohjelmaa. Järjestimme tänä vuonna ensimmäistä kertaa asiakaspaneelin, johon olimme kutsuneet meidän HR-järjestelmää käyttäviä asiakkaita. Aiheet keskusteluissa kulkivat aina analytiikasta raportointiin.  

Accountorin HR-klusterissa toimivan HR4:n Teemu Putto saapui paikanpäälle kertomaan HR4:n tekemästä Suomalaisesta työelämätutkimuksesta. Esitys sai kuulijat pohtimaan työntekijän työuraa monelta eri kantilta. Tutkimuksen mukaan työntekijä kokee 2-3 ensimmäisen vuoden aikana kriittisen vaiheen työsuhteessaan. Miten henkilöstöhallinnon ammattilaiset voisivat toimia, jotta kriittinen vaihe ei kaadu eroon? Lisäksi kaikista työntekijöistä vain 51 % kokee, että työntekijöitä arvostetaan. Miten esimiehet muistaisivat kiireisessä arjessa myös kehua silloin, kun siihen löytyy aihetta? Kuuntele HR4:n tuore podcast-jakso Suomalaisesta työelämä 2018 -tutkimuksesta.

Koulutuspäivä päättyi rentoon illalliseen, jossa osallistujat pääsivät verkostoitumaan muiden henkilöstöhallinnon ammattilaisten kanssa ja käymään päivän antia läpi. Paikalle oli saapunut ihastuttava Reeta Vestman, jonka lahjakkaasta musisoinnista klubilaiset pääsivät nauttimaan ruoan ja juoman merkeissä. 

Katso alta vielä kuvat Henkkari- ja Reissuklubin tunnelmista. Kiitos kaikille osallistuneilla mukavasta päivästä! 

Sarita esittelee Vinkkilässä Mepco HR:n uusia ominaisuuksia
Lounashetki
Visman Teija Kiljunen esittelee M2:n tuotekehitystä
HR4:n Teemu Putto esittelee Suomalainen työelämätutkimus 2018 -tutkimuksen antia
Missä on naurua, siellä on rahaa! – Kuva Teemu Puton esityksestä
Demopisteillä Petri kertoo Kirjaamosta
Kahvitauon herkkuja
Demopisteillä osallistujat pääsivät kysymään konsulteilta askartavista aiheista
Klubilla arvotaan perinteisesti pieni lahja osallistujien kesken. Iloinen voittaja sai lahjakortin Marimekon liikkeeseen.
Magnus esittelee lomakkeita
Reeta Vestman esiintyi illalla klubilaisille illallisen yhteydessä

 

 

 

 

 

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

HRsuunta2021-tapahtumassa keskitytään tulevaisuuden HR-trendeihin

Julkaistu 30.5.2018 - 15:26

 

Meille järjestelmätoimittajana on tärkeää ymmärtää, mitä osa-alueita HR-ammattilaiset näkevät tärkeänä henkilöstöhallinnossa. Haluamme tukea näitä alueita HR-järjestelmän näkökulmasta. Tavoitteellinen henkilöstöhallinto tukee yritysten liiketoimintaa ja työntekijöiden työhyvinvointia, jota tehokas HR-järjestelmä on tukemassa ja edesauttamassa.

Aloitimme vuosi sitten Haaga-Helian yhteistyöpartnerina. Meille on tärkeää, että voimme jatkuvasti kehittää toimintaamme, johon olemme nähneet yhteistyön Haaga-Helian kanssa yhtenä antoisana väylänä.

Opiskelijatiimi Haaga-Helian HR ja johtaminen -linjalta, ovat tällä hetkellä tekemässä yrityksellemme tutkimusta tulevaisuuden HR-trendeistä ja niihin vaikuttavista tekijöistä.

Tutkimus on kyselytutkimus aiheesta, ja tutkimusta syvennetään mielenkiintoisimpien teemojen ja tekijöiden osalta. Osallistu kyselytutkimukseen tästä linkistä.

Tutkimuksen tulokset julkaistaan 20.9. Helsingissä, Pasilan Campuksella, Haaga-Heliassa järjestettävässä HRsuunta2021 -tapahtumassa. Laita nyt jo päivä kalenteriisi ja seuraa tapahtumaan ilmoittautumisen aukeamista. Tapahtuma on maksuton tilaisuus HR-ammattilaisille.

 

Lisätiedot:

Perttu Seppänen, perttu.seppanen@accountorhr.fi

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Henkilöstön tunnekokemukset mitattavissa ja ymmärrettävissä kokonaisvaltaisesti

Julkaistu 7.5.2018 - 13:34

 

Henkilöstöhallinnon johtava asiantuntija ja ohjelmistotalo Accountor sekä suomalainen startup-yritys NayaDaya Oy tuovat markkinoille digitaalisen ratkaisun henkilöstön tunnekokemusten mittaamiseen ja analysointiin.

Accountor HR Solutions Oy ja NayaDaya Oy ovat sopineet yhteistyöstä, joka tuo tieteelliseen tutkimukseen perustuvan tunneteknologian yritysten ja organisaatioiden henkilöstöhallintoon ja sisäiseen viestintään. Ratkaisu sisältää monikielisen sovelluksen tunteiden kontekstilähtöiseen ilmaisemiseen sekä älykkään pilvipalvelun tunnedatan ja big datan hyödyntämiseen.

”Tunteilla on merkittävä vaikutus henkilöstön hyvinvointiin ja tuottavuuteen, asiakaskokemusten luomiseen sekä organisaatioiden menestymiseen. Vaikka tunteiden huomioiminen työelämässä on vahvassa nosteessa, työntekijöiden tunnekokemuksia kokonaisvaltaisesti mittaava ratkaisu on puuttunut. NayaDaya Oy:n uniikilla teknologialla ja erikoisosaamisella täytämme selvän tarpeen ja terävöitämme HR-ratkaisujamme”, toimitusjohtaja Petri Kahisalo Accountor HR Solutions Oy:stä sanoo.

”Työntekijöiden tyytyväisyyttä mitataan monin tavoin, tyytyväisyys on kuitenkin vain yksi ihmisen tunteista. Yhdessä Accountorin kanssa autamme organisaatioita ymmärtämään ja kehittämään henkilöstön monimuotoisia tunnekokemuksia. Työntekijöitä osallistava, sisäiseen viestintään ja intranet-palveluihin helposti liitettävä tunnesovellus ja pilvipalvelu mittaavat tunteita reaaliajassa – kuin sormi henkilöstön pulssilla”, CEO ja co-founder Timo Järvinen NayaDaya Oy:stä toteaa.

NayaDaya®-teknologia rakentaa ymmärrystä, empatiaa ja myötätuntoa, jotka vaikuttavat positiivisesti henkilöstön sitoutumiseen ja motivaatioon, luovuuteen ja innovaatioihin, terveyteen ja hyvinvointiin, tiimityöhön ja johtamiseen, tehokkuuteen ja tuottavuuteen sekä asiakaspalvelun laatuun. Tunnedataa tieteellisen tutkimuksen avulla analysoiva pilvipalvelu paljastaa henkilöstön tunnekokemukset HR:lle, johdolle ja toisille työntekijöille anonyymisti, mutta silti läpinäkyvällä tavalla.

Lisätiedot:

Petri Kahisalo, toimitusjohtaja, Accountor HR Solutions Oy, puh. 040 358 5494, petri.kahisalo@accountorhr.fi

Timo Järvinen, CEO, Co-founder, NayaDaya Oy, puh. 040 505 7745, timo@nayadaya.com

 

Accountor on talous- ja henkilöstöhallinnon sekä asiakkuudenhallinnan ohjelmistoratkaisuihin ja ulkoistuspalveluihin erikoistunut konserni, jonka palveluksessa on yli 2 600 ammattilaista seitsemässä maassa. Yhtiön toiminta-ajatuksena on auttaa asiakkaitaan hyödyntämään modernin teknologian ja digitalisoinnin tarjoamia mahdollisuuksia jokapäiväisessä tekemisessään. Yhtiön pääkonttori on Helsingissä. Suomen lisäksi yhtiö toimii Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa, Hollannissa, Venäjällä ja Ukrainassa. Accountor-konsernin liikevaihto vuonna 2017 oli 230 M€. Lisätietoa konsernista osoitteessa www.accountorgroup.com ja HR-ratkaisuista osoitteessa www.accountorhr.fi.

NayaDaya® on digitaalinen ratkaisu henkilöstön, asiakkaiden ja oppilaiden tunnekokemusten ja emotionaalisen sitoutumisen mittaamiseen, analysoimiseen ja kehittämiseen. Tieteelliseen tutkimukseen perustuva teknologia sisältää monikielisen sovelluksen tunteiden kontekstilähtöiseen ilmaisemiseen sekä pilvipalvelun tunnedatan ja big datan hyödyntämiseen. NayaDaya Oy on emotionaalisen arvon luomiseen keskittynyt suomalainen startup-yritys. Lisätiedot www.nayadaya.com.

 

Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Accountor muuttaa Keilaniemen ikoniseen tornitaloon

Julkaistu 1.2.2018 - 11:04

 

ACCOUNTOR

TIEDOTE 1.2.2018

 

Accountor Holding Oy on allekirjoittanut YIT:n ja HGR Property Partnersin yhteisyritys Regeneron kanssa sopimuksen Espoon Keilaniemessä sijaitsevien toimistotilojen vuokraamisesta. Tämän myötä pääosa Accountorin toiminnoista pääkaupunkiseudulla muuttaa uuteen toimistotaloon vuonna 2020. Myös Accountor HR Solutionsin pääkaupunkiseudun toiminnot muuttavat rakennukseen.

Nesteen tornina tunnettu rakennus saneerataan Accountorin tarpeiden mukaiseksi, uudenaikaiseksi Accountor Toweriksi. Vuokratut tilat ovat laajuudeltaan noin 11 000 neliömetriä, ja niihin tulee yhteensä noin 800 työpistettä.

”Tornirakennus on käsite – lähes jokainen suomalainen tunteen sen. Sijainti ja liikenneyhteydet ovat erinomaiset, ja saamme hienon tilaisuuden tehdä talosta oman maamerkkimme. Kun Accountorin eri tiloissa toimineet liiketoimintayksiköt muuttavat yhteisiin tiloihin, voimme tiivistyvän yhteistyön myötä kehittää palvelujamme ja ohjelmistoliiketoimintaamme laajan asiakaskuntamme hyväksi vielä nykyistäkin monipuolisemmin koko maassa, sanoo Accountor-konsernin COO ja varatoimitusjohtaja Niklas Sonkin.

Accountor muuttaa saneerauksen ajaksi viereiseen Keilalammen toimistorakennukseen vaiheittain toukokuusta 2018 alkaen. Uudet Accountor Towerin tilat saadaan käyttöön uudistustöiden valmistuttua arviolta toukokuussa 2020.

Accountor suunnittelee tarjoavansa tornitalosta tilaa pienyrityksiä ja alueen liike-elämää palvelevalle toiminnalle. ”Yhteistyön muotoa pohditaan tarkemmin eri sidosryhmien kanssa”, Sonkin kertoo.

“Tulevaisuus on yksi arvoistamme, ja sen vuoksi haluamme nähdä kauas. Tästä talosta näkee konkreettisesti pitkälle: kauniilla ilmalla kuulemma jopa Viroon saakka. Haluamme olla mukana uudistamassa tätä hienoa rakennusta ja antaa sille uuden tulevaisuuden”, Sonkin sanoo.

 

Lisätietoja:

 

Niklas Sonkin

COO ja varatoimitusjohtaja, Accountor Group

puh. 044 4103570

niklas.sonkin@accountor.fi

 

Accountor on talous- ja henkilöstöhallinnon sekä asiakkuudenhallinnan ohjelmistoratkaisuihin ja ulkoistuspalveluihin erikoistunut konserni, jonka palveluksessa on yli 2300 ammattilaista 7 maassa. Yhtiön toiminta-ajatuksena on auttaa asiakkaitaan hyödyntämään modernin teknologian ja digitalisoinnin tarjoamia mahdollisuuksia jokapäiväisessä tekemisessään. Yhtiön pääkonttori on Helsingissä. Suomen lisäksi yhtiö toimii Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa, Hollannissa, Venäjällä ja Ukrainassa. Accountor-konsernin liikevaihto vuonna 2016 oli 230 M€.

www.accountorgroup.com

Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Taloushallintoalan ohjelmistot –foorumissa vaikutetaan suomalaisiin taloushallinnon palveluihin

Julkaistu 31.1.2018 - 15:29

Kuva: Julkistamistilaisuudessa AHR:ää edusti myyntipäällikkö Matti Kettunen

 

Taloushallintoliitto ja sen yhteistyöjäseniin kuuluvat 13 ohjelmistoalan yritystä muodostivat 23.1.2018 uuden Taloushallintoalan ohjelmistot –foorumin. Foorumin tarkoituksena on olla mukana takaamassa suomalaisille pk-yrityksille parhaat mahdolliset taloushallinnon palvelut.  

Taloushallintoliiton johtava asiantuntija Janne Fredman toteaa, että foorumiin kuuluvilla ohjelmistoalan yrityksillä tuotetaan yli 95 % suomalaisten yritysten kirjanpidosta ja tilinpäätöksistä.  

Foorumin yhtenä tarkoituksena on saada talous- ja henkilöstöhallinnon ohjelmistoalan ääntä kuuluville kun laaditaan uusia lainsäädäntöjä tai viranomaisohjeistuksia. Näin varmistetaan taloushallintopalveluita käyttäville yrityksille parhaat mahdolliset taloushallinnon järjestelmät. 

Ohjelmistoyritysten edustajat kokoontuvat yhteen useamman kerran vuodessa keskustelemaan ajankohtaisista ohjelmistoihin vaikuttavista asioista. ”Odotan innolla tulevia keskusteluita muiden ohjelmistotalojen asiantuntijoiden kanssa. Yhteistyöllä saavutetaan varmasti paljon positiivia etuja meidän asiakkaillemme kun kasa eri ohjelmistojen edustajia istuu samaan pöytään miettimään parhaat ratkaisut”, toteaa Accountor HR:n Perttu Seppänen. 

Taloushallintoalan ohjelmistot –foorumia koordinoi Taloushallintoliitto ja sen johtava asiantuntija Janne Fredman.  Accountor HR Solutionsin forumin jäsen on myyntijohtaja Perttu Seppänen. 

 

Taloushallintoalan ohjelmistot –foorumin muodostavat yhdessä Taloushallintoliiton kanssa seuraavat yritykset: 

Accountor HR Solutions Oy, Accountor Finago Oy, Atsoft Oy, Briox Finland Ab, CGI Suomi Oy (Sonet Services yksikkö), Emce Solution Partner Oy, Fennoa Oy, Heeros Oyj, Lemonsoft Oy, Mediamaestro Oy, Netbaron Solutions Oy, Visma Solutions Oy, Visma Software Oy 

 

Lisätietoja:

Perttu Seppänen, perttu.seppanen@accountorhr.fi

p. 045 676 4583

Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Tieto ja Accountor yhteistyöhön HR -tietojärjestelmien toimituksissa

Julkaistu 25.1.2018 - 16:05

 

Tieto ja Accountor syventävät yhteistyötään käynnistämällä allianssin HR-työn tueksi tarkoitetusta alustasta. Kumppanuus tuo asiakkaille ketteryyttä niin palkanlasketaan, henkilöstöhallintaan kuin rekrytointiin.

– Yhteistyö on merkittävä avaus Accountorin ja Tiedon välillä. Se koskettaa suurta joukkoa suomalaisia yrityksiä, yhteisöjä ja julkisen sektorin toimijoita kunnista kaupunkeihin, toteaa Accountor HR Solutionsin hallituksen puheenjohtaja Markku Pekkola.

Sopimus on jatkoa pitkään jatkuneelle yhteistyölle yhtiöiden välillä ja mahdollistaa Tiedolle palkanlaskentaan, henkilöstöhallintoon ja rekrytointiin kehitetyn Mepco-alustan tarjoamisen omille asiakkailleen.

Ratkaisulla organisaatio tehostaa henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan prosesseja niin, että organisaation työntekijöiden työaikaa jää enemmän tuottavaan työhön. Mepcon palkanlaskenta mukautuu useimpiin työehtosopimuksiin, sekä varmistaa lakisääteisten velvollisuuksien virheettömän hoitamisen. Sitä käyttää julkinen sektori, sekä pk-yritykset aina yli 1000 henkilöä työllistäviin pörssiyrityksiin asti.

– Solmimamme sopimus on luonnollista jatkoa yhtiöiden välillä jo pitkään jatkuneelle yhteistyölle, jota olemme tehneet palkkalaskelmien ja verkkopalkkapalvelun tiimoilta liittyen Business Information Exchange -palveluumme. Allianssi laajentaa palveluvalikoimaamme HR-järjestelmiin liittyen ja tukee tavoitettamme olla paras kumppani asiakkaillemme liiketoiminnan uudistamisessa, kertoo kehitysjohtaja Jyrki Poteri Tiedolta.

 

Lisätiedot:

Markku Pekkola, hallituksen pj, Accountor HR Solutions
puh. 0400 233 150, markku.pekkola[at]accountorhr.fi

Jyrki Poteri, kehitysjohtaja, Tieto
puh. 040 570 7870, jyrki.poteri[at]tieto.com

 

Tieto on yksi Pohjoismaiden johtavista ohjelmisto- ja palveluyrityksistä. Tiedon tavoitteena on olla asiakkailleen paras kumppani liiketoiminnan uudistamisessa, sekä hyödyntää datakeskeisen maailman mahdollisuudet ja tuottaa niiden avulla arvoa yksilöille, organisaatioille ja yhteiskunnalle. www.tieto.fi

Accountor HR Solutions on suomalaisten yritysten ja julkisyhteisöjen kumppani, henkilöstö- ja palkkahallinnon tuki ja turva. Yritys kehittää ja tarjoaa sovellusratkaisuja työsuhteen koko elinkaaren sujuvaan hallintaan. Yritys on Suomen kokenein henkilöstö- ja palkkahallinnon ratkaisuihin keskittynyt asiantuntija- ja teknologiatalo.

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.