Petri Kahisalo Accountor HR:n johtoon

Julkaistu 3.1.2018 - 13:05

 

Petri Kahisalo otti vastaan Accountor HR Solutions Oy:n toimitusjohtajan tehtävät 1.1.2018.

Accountor HR Solutionsin sekä sitä edeltäneen Mepco Oy:n perustaja ja pitkäaikainen toimitusjohtaja Markku Pekkola siirtyi yhtiön hallituksen puheenjohtajaksi ja jatkaa Accountor-konsernin palveluksessa useissa eri tehtävissä ennen eläkkeelle siirtymistään.

”Yhtiö on hyvässä kunnossa, tekee tulosta ja kasvaa”, Pekkola sanoo. ”Nyt on hyvä aika luopua toimitusjohtajan tehtävistä ja antaa vastuuta nuoremmille. Petri on toiminut jo pitkään yhtiön operatiivisena johtajana ja tuntee asiakkaat, tuotteet, palvelut ja ihmiset.”

Vastuun siirto sujui Pekkolan mukaan vaivattomasti. ”Liiketoiminta jää hyvään hoitoon – toivotan seuraajalleni menestystä.”

Petri Kahisalo tarttui kiitollisena konkarin ojentamaan viestikapulaan.

”Tästä on hyvä jatkaa – takana on menestyksekäs historia ja edessä valoisa tulevaisuus. Yksityisen sektorin asiakaskunta on laaja, ja julkisen sektorin valloitus on käynnissä. Mepco-tuoteperheen uudet ohjelmistoversiot vastaavat tulevaisuuden tarpeita, muun muassa kansallisen tulorekisterin ja EU:n tietosuojadirektiivin vaatimuksia. Rakenteilla on lisäksi ohjelmiston pilviversio. Accountor HR Solutions vastaa nyt ja jatkossa asiakkaidensa haasteisiin”, Kahisalo toteaa päättäväisesti.

 

Lisätietoja:

Petri Kahisalo, petri.kahisalo@accountorhr.fi, 040 358 5494

Markku Pekkola, markku.pekkola@accountorhr.fi, 0400 233 150

Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Liksaklubi 2017 – 200 palkkahallinnon ammattilaista kokoontui yhteen

Julkaistu 15.11.2017 - 14:47

 

Liksaklubi järjestettiin 9.11.2017 Vantaalla Cumulus Resort Airport -kongressihotellissa. Paikalle saapui huikeat noin 200 Mepcon käyttäjää. No show oli ennätyksellisen vähän, vain 1 ilmoittautuneista jäi tulematta paikalle. Tämä kertonee siitä, että päivä oli kaikin puolin mielenkiintoinen ja onnistunut.  

Aiheina oli tällä kertaa monipuolisesti Mepcon käyttövinkkejä ja tulevaisuuden suunnitelmia sekä kattavasti tietoa EU:n tietosuoja-asetuksesta (GDPR) sekä Kansallisesta tulorekisterin perustamishankkeesta KATRE:sta. Loppuilta vietettiin rennosti nauttien Jaakko Saariluoman Stand up -esityksestä, viinistä ja illallisesta.  

Mepco-tuoteperhe tänään ja tulevaisuudessa 

 

Accountor HR Solutionsin operatiivinen johtaja Petri Kahisalo aka Pete aloitti päivän ohjelman kertomalla Mepco-tuoteperheen nykytilasta sekä tulevaisuudesta. Tuttuun tapaan Kahisalo lähti liikkeelle huumorin kautta:  

”Tänään aamulla, kun herättiin aikaisin, poikani kysyi minulta unenpöpperössä: oletko sä nyt menossa sinne fyrkkamessuille?” 

Ehkäpä siitä saamme uuden nimen Liksaklubille…  

Varinaiseen asiaan päästiin, kun Pete esitteli yleisölle Accountorin HR-klusterin, johon myös Accountor HR Solutions nykypäivänä kuuluu. Klusteriin kuuluu meidän lisäksemme neljä muuta yritystä: HR4, Opinahjo, TyövuoroVelho ja MaraPlan. Yhdessä voimme kattaa yritysten tarpeet koko henkilöstö- ja palkkahallinnossa ohjelmisto- sekä palvelupuolella.  

Mepco HRM:n vanhojen tuttujen moduulien lisäksi esiteltiin osalle uusi Kirjaamo, joka korvaa vanhan tuntikorttiratkaisun uudenlaisella web-ratkaisulla. 

Yksi suurista uutisista on ollut valtava kasvu: Mepcoon on siirtynyt vuoden aikaan 45 000 uutta palkansaajaa, mikä tarkoittaa sitä, että myös uutta henkilökuntaa on palkattu Accountor HR Solutionsille. Uutta on myös se, että ohjelmistoa ei enää myydä lisenssisopimuksella, vaan kuukausiveloituksella. Nyt ympäristön voi hankkia myös Saas-palveluna ja tästä aiheesta tullaan olemaan yhteydessä asiakkaisiin ensi vuoden aikana. 

Muita muutoksia Mepco HRM:n puolella ovat mm. Accountor HR Solutionsin teknologiajohtaja Heikki Tukiaisen vetämät hankkeet: sähköinen allekirjoitus, graafinen raportointi ja autentikointiin liittyvät asiat.  

 

Sali oli täynnä hr- ja palkkahallinnon ammattilaisia.

 

Vinkkilässä jaettiin parhaat käyttövinkit  

 

Vinkkilässä aiheena olivat vuoden aikana tulleet uudet ominaisuudet Mepco Palkat -järjestelmässä. Pasi Ilmarinen ja Taru Hahtala vetivät konkreettisen ja käytännönläheisen esityksen, jossa käytiin läpi parhaita käytäntöjä ohjelmaympäristössä. Yleisö tuntui ottavan vinkeistä vaarin, sillä kynät ja muistivihot sauhusivat koko esityksen ajan.  

”Opin muutamia uusia asioita. Esimerkiksi raporteista sain hyviä vinkkejä. Oli muutenkin mukavaa päästä tapaamaan Accountor HR Solutionsin väkeä”, kertoi kokenut Mepco-käyttäjä, työsuhde- ja palkka-asiantuntija Jari Poutanen KPMG Oy Ab:sta.  

Janne ja Pasi Accountor HR Solutionsista olivat iloisina paikalla vastaamassa asiakkaiden kysymyksiin.

 

2018 tulee olemaan kaikille muutoksen vuosi 

 

GDPR ja KATRE pitävät omalta osaltaan huolen siitä, että tuleva vuosi pitää sisällään paljonkin muutoksia. Molemmista aihepiireistä oltiinkin otettu Liksaklubiin omat puheenvuoronsa, sillä se on varmaa, että molemmat muutokset tulevat koskettamaan kaikkia yrityksiä. 

Taru Hahtala johdatteli yleisön syventymään EU:n tietosuoja-asetuksen pariin. Esityksen aikana käytiin asetuksen asettamat vaatimukset yleisellä tasolla, sekä Mepco-käyttäjän näkökulmasta.  

Marja Pihlavan johdolla keskityttiin KATRE:n myötä tuleviin muutoksiin. Hän kertoi muun muassa siitä, että ilmoittaminen tulorekisteriin tulee muuttumaan yksityiskohtaisemmaksi, koska tietoja annetaan yhdellä kertaa useamman tahon hyödynnettäväksi. Palkkatietojen lisäksi ilmoitetaan jatkossa siis myös mm. Poissaoloja, vakuuttamisen tietoja ja kansainvälisiin tilanteisiin liittyviä tietoja. Mepcoon toteutetaan tulorekisterin laajempi ilmoitustapa, mikä tarkoittaa sitä, että pakollisten tietojen lisäksi pyritään ilmoittamaan myös vapaaehtoisesti annettavia täydentäviä lisätietoja. 

Rentoutumista ja yhdessäoloa  

 

Päivän agendan jälkeen siirryttiin viettämään lupsakkaasti yhdessä iltaa illallisen, kuohuviinin ja stand-up shown merkeissä.  Nauruhermoja kirvoitti Jaakko Saariluoma hupaisalla esityksellään, joka sai yleisöltä raikuvat aplodit. Illallisen ohessa verkostoiduttiin ja tutustuttiin muihin Mepco-käyttäjiin sekä Accountor HR Solutionsin henkilökuntaan.  

Lopuksi Salme Horsma Touhulan Varhaiskasvatuksesta sekä Mirva Karppinen ja Maija Kultalahti Koronaria konsernista kommentoivat päivän olleen kaikin puolin onnistunut: 

”Olemme olleet todella tyytyväisiä päivään. Saimme hyödyllistä tietoa ja ohjelma oli hyvä. Esitysten teemat oli hyvin valittuja ja selkeitä.” 

Etenkin jälkiruokapöydät notkuivat herkuista.
Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Pärnussa virkistäydyttiin Spa-osastolla ja nautittiin työkavereiden seurasta

Julkaistu 6.11.2017 - 10:56

 

Accountor HR:n perinteisiin kuuluu joka vuotinen työporukan virkistysmatka. Viimeisen kahdeksan vuoden aikana on käyty monessa eri Euroopan maassa, viimeisimpinä reissukohteina ovat olleet muun muassa Latvia, Italia ja Unkari. Tänä vuonna matka kohdistui lokakuun lopussa Viron Pärnuun ja sen tunnettuihin kylpylöihin.

Reissun tarkoitus on yhdessäolo

Sari Laitiselle tämä oli jo kolmas työpaikan virkistysreissu, jossa hän on ollut mukana. Aiemmin hän on ollut mukana Budapestissa ja Riikassa. ”Yhteisreissut ovat siksi hyviä, koska niissä tutustuu työkavereihin paremmin ja näkee myös muissa konttoreissamme työskenteleviä henkilöitä. Muutaman päivän reissulla ehtii jutella jo useamman työkaverin kanssa”, Sari kommentoi. Tänä vuonna Pärnuun lähdettiin jo aikaisin perjantaiaamuna ja kotiin palattiin vasta sunnuntai-iltana. ”Tänä vuonna reissun kohokohta oli yhteinen illallinen ja hotellin hieno Spa-osasto. Parasta näillä reissuilla on kuitenkin se, että on vain yksi sääntö: työasioista ei saa puhua”, Sari jatkaa.

Virkistysmatkojen reissunjohtajana toimii Petri Kahisalo, jonka vuoden yksi kohokohta on yhteinen virkistysreissu. ”Reissujen päätarkoitus on yhdessäolo. On tärkeää, että voimme jutella keskenämme muistakin kuin työasioista ja olemme tekemisissä muuallakin kuin hektisessä työympäristössä”, Petri kommentoi. Henkilöstömme on ollut hyvin tyytyväinen yhteisiin reissuihin ja uudet työntekijät saavat aina kuulla kuinka mukavaa reissuilla onkaan ollut. Tosin yksityiskohtiin ei mennä. ”Olemme jo ensimmäisellä reissulla sopineet, että reissusta jutellaan tarkemmin jälkeenpäin vain niiden kanssa, ketkä reissulla ovat olleet mukana”, Petri naurahtaa.

 

 

Viikonloppuna ulkoiltiin ja nautittiin kylpylän poreista

Pärnussa Accountor HR:n henkilökunta majoittui hotelliin, jossa oli kylpylä samassa yhteydessä. Viikonlopun aikana jokainen sai tehdä sitä, mikä itsestä parhaalta tuntui. Osa kävi kylpylässä useampaankin otteeseen, toiset painottivat virkistäytymisen ulkoiluun merenrannalla. Lauantai-iltana koko porukka kokoontui yhteiselle illalliselle ja iltaa vietettiin pitkän kaavan mukaan yhdessäolosta nauttien. Yhteinen WhatsApp-ryhmä oli myös loistava keksintö tänä vuonna: koko ajan tiedettiin missä muut menevät.

 

 

 

 

 

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Työkavereiden kanssa metsään vai nostamaan rautaa? Accountor HR:lla kannatetaan liikkumista yhdessä ja erikseen

Julkaistu 20.10.2017 - 10:16

 

”Edes tihkusade ei haittaa, kun täällä rämpii”, toteaa Accountor HR:n markkinoinnissa työskentelevä Jenni Ylipahkala hymysuin.

Noin kymmenen hengen porukka on varustautunut ulkoiluvaattein ja kartoin työpaikan järjestämään suunnistusiltapäivään. Tarkoitus on löytää seitsemän rastia Helsingin keskuspuiston alueelta. Samaan aikaan Tampereella on järjestetty suunnistus siellä työskenteleville henkilöille.

Ylipahkala jatkaa, että metsään unohtuvat helposti sekä isot että pienet työasiat. Kuten kaikki tietävät, niistä on hyvä välillä irtaantua.

”Kaikkien pitäisi kokeilla tätä, suunnistuksella tai ilman! Happimyrkytys tekee hyvää, ja samalla tulee tutustuttua työkavereihin paremmin.”

Suunnistus on yksi Accountor HR:n henkilöstölle järjestämistä lajikokeiluista. Accountor HR:lla hyvinvoinnin ja liikkumisen merkitys työssä jaksamiseen tiedostetaan – ja siihen panostetaan. Vuoden mittaan on käyty heittämässä frisbeegolfia ja kokeilemassa crossfitiä. Sulkapalloa on pelattu pidempäänkin Accountor HR:n omalla vuorolla Talin hallissa, ja loppuvuodelle on luvassa tanssia ja karting-ajelua. Myös innokkaat jääkiekkoilijat käyvät pelaamassa työporukalla Ilveksen kotihallissa ja toimistolla järjestetään joogatunteja säännöllisesti.

”Ihan mahtavaa, että meillä on näin monia erilaisia lajeja tarjolla, joista innostuessaan voi aloittaa oman harrastuksen”, sanoo Anna-Maija Ijäs Accountor HR:n presalesista.

Lajikokeiluita ja yhteisiä liikuntavuoroja Accountor HR järjestää luonnollisesti yhdessä Accountor Enterprisen kanssa, jonka kanssa oltiin vielä yksi yhteinen firma viime vuonna. ”On kiva kun tehdään yhdessä isolla porukalla mukavia juttuja”, Ylipahkala jatkaa.

Liikuntaedulla tukea harrastuksiin

Accountor HR tukee myös työntekijöiden omia liikunta- ja kulttuuriharrastuksia vuosittain 400 euron liikuntaedulla. Edulla voi maksaa vaikka koko vuoden kuntosalikäynnit – tai vaikka tanssitunteja.

Anna-Maija Ijäs aloitti street-tanssiharrastuksen liikuntaedun myötä.

”Ilman liikuntaetua olisin raaskinut käydä vain perusjumpissa. Tanssin kautta olen tutustunut mukaviin ihmisiin ja saan siitä todella paljon iloa – paljon enemmän kuin pelkästä kuntosalilla käynnistä”, Ijäs kertoo tyytyväisenä.

Accountor HR:llä halutaan panostaa henkilöstön jaksamiseen.

”Kuntoilun olemme tuoneet lähelle jokaista lajikokeiluiden myötä, lisäksi eri toimipisteiden lähialueen kuntosaleihin on tehty sopimukset halvemmasta hinnasta. Näihin on mahdollista piipahtaa joko ennen työpäivän alkua tai heti töistä lähtiessä”, kertoo hallintojohtaja Marjo Ylinen Accountor HR:ltä.

Liikuntaa harrastava työntekijä voi paremmin ja on pirteämpi. Ja hyvinvoivat työntekijät ovat yksi yrityksen tärkeimmistä voimavaroista.

Aamiaista ja hierontaa

Accountor HR:llä työntekijöiden hyvinvointipalvelut eivät kuitenkaan rajoitu vain liikuntaan: hierontaa on tarjolla joka perjantai. Päätteellä töitä tekeville niska-hartiahieronta tai vaikka koko selän käsittely on enemmän kuin tervetullutta.

Lisäksi 5. lokakuuta järjestettiin valtakunnallinen Unelmien työpäivä -tempaus. Päivä tarjosi maittavan aamiaisen lisäksi mahdollisuuden antaa työkavereille positiivista palautetta erityisellä kehuseinällä. Kehuminen luonnistui tietenkin myös kasvotusten.

”Positiivisella palautteella on vaikutusta omaan työfiilikseen”, kertoo markkinoinnissa työskentelevä Sanni Juvonen. ”On mukava lukea että ihmiset arvostavat toistensa ammattitaitoa, iloista hymyä ja hyvää asennetta.”

 

Tutustu Accountor HR Solutionsiin työantajana ja katso avoimet työpaikat

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Digital Business goes NBF keräsi accountorilaiset ja asiakkaat yhteen

Julkaistu 5.10.2017 - 15:32

 

 

3.10.2017 järjestettiin koko Accountor Groupin yhteinen asiakastapahtuma Digital Business goes NBF Messukeskuksen Kokoustamossa. Nordic Business Forumin yhteydessä pidetty oma tapahtumamme sisälsi ohjelmaa eri liiketoiminta-alueittain, teemoina pääosassa näkyi digitaalisuus ja tulevaisuus. Key Note –puheenvuoron piti inspiroiva ja rohkeuteen kannustava digitalisti Ville Tolvanen. Tapahtuman juonsi karismaattinen Baba Lybeck. Nordic Business Forumin esityksistä pääsimme seuraamaan valkokankaan välityksellä Sir Richard Bransonin ja Will Smithin puheenvuoroja. Tapahtumaan oli ilmoittautunut tuhatkunta asiakasta, joskin päivälle osunut syysmyrsky vaikutti lopulliseen osallistujamäärään hieman.

Tulevaisuuden työelämä 2030

HR liiketoiminta-alueen rinnakkaispuheenvuoron aiheena oli Tulevaisuuden työelämä 2030, joka käsitteli työelämän muutosta digitaalisuuden ja robotiikan näkökulmasta. Accountorin HR liiketoimintaan kuuluvat Accountor HR Solutions, MaraPlan, TyövuoroVelho ja HR4.

Paneelikeskustelussa pinnalle nousseita asioita olivat mm. osaamisen kehittyminen digitaalisessa maailmassa, työn luonteen ja tehtävien muuttuminen tulevaisuudessa ja robotiikan ja automaation vaikutus työpaikkoihin. Panelisteina toimivat tutkimusjohtaja Petri Rouvinen (ETLA), Director Panu Liira (Reaktor), tutkimuspäällikkö Antti Veirto (PAM), sekä johtava asiantuntija Mika Tuuliainen (EK). Keskustelun juontajana toimi Minna Kinnunen HR4:sta ja keskustelua oli ohjaamassa Accountor HR Solutionsin Pasi Ilmarinen sekä Petri Kahisalo ja MaraPlanin Jouko Haapamäki.

 

  Työtä riittää tulevaisuudessakin – myös ihmisille

ETLA:n tutkimusjohtaja Petri Rouvisen alustuspuheenvuorosta jäi selkeästi mieleen, että paljon parjattu ja pelätty tekoäly, automaatio ja robotiikka eivät todellisuudessa vie työpaikkoja ihmisiltä, vaan ne tulevat luomaan täysin uutta työtä. Noin puolet vanhoista työtehtävistä, tulee poistumaan vuoteen 2030 mennessä, mutta niiden tilalle syntyy uusia tehtäviä, jolloin kokonaispoistuma on kymmenen prosentin luokkaa. Suurin poistuma tullaan näkemään rutiinitehtävissä, mutta asiantuntijuus ja palveluammatit lisääntyvät. Hyvänä esimerkkinä Rouvinen kertoi, että ainoastaan yksi työtehtävä on kadonnut kokonaan sitten 1950-luvun, nimittäin hissityöntekijä. Kauhuskenaariot robottien valtaamasta työelämästä kumottiin ja povattiin, että työtä riittää meille ihmisille myös tulevaisuudessa. Muutoksen myötä myös osaamisen vaatimukset muuttuvat ja osaaminen digitaalisessa maailmassa olikin yksi teemoista.

Sosiaaliset taidot korostuvat

Digitaalisten taitojen ja teknologiaosaamisen lisäksi sosiaaliset taidot tulevat korostumaan. Ihmiskontaktia tarvitaan myös tulevaisuudessa ja yksi haaste virtuaalisessa maailmassa onkin läsnäolo. Petri Kahisalo puhui siitä, että yksi opeteltavista taidoista tulee olemaan vuorovaikutus ja läsnäolo, miten oppisimme olemaan läsnä virtuaalisessa maailmassa samalla tavalla kuin kasvotusten. Kokemusta kaikkea muuta samaan aikaan puuhavista Skype-palverilaisistahan meillä varmaan kaikilta löytyy. Povattiin myös, että työ tulee olemaan tulevaisuudessa entistä enemmän pätkätyön omaista. Tehdään muutaman kuukauden projekteja kokopäiväisen vakiduunin sijaan. Siinä vuorovaikutus ja sosiaaliset taidot punnitaan, kun joutuu jatkuvasti hakemaan uutta työprojektia. Lisäksi arveltiin, että ammatit joissa vaaditaan suoraa ihmiskontaktia eivät katoa, sillä robotti ei voi korvata hyvää palvelua. Keskustelussa nousi ilmi, että asiakaspalvelijan leveä hymy voi olla yksi palvelukokemuksen parhaita asioita. Tällaista ei välttämättä osata ottaa huomioon yrityksen ylemmillä tasoilla, jossa tehokkuus painottuu.

Summa summarum

Tapahtuman tavoitteet täyttyivät. Saimme koottua sekä asiakkaamme, että accountorilaiset yhteen. Tarjosimme tietoa ja viihdettä, sekä mahdollisuuden verkostoitumiseen. Sekä asiakkaat että työntekijät näyttivät nauttivan päivästä. Lämmin kiitos kaikille osallistuneille!

Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Golfaamalla iloa lapsille ja nuorille

Julkaistu 26.6.2017 - 12:21

 

 

Tuotepäällikkömme Perttu Seppänen osallistui kesäkuun 16. päivä  jo kahdennentoista kerran järjestettyyn Muuramen Golfmaratoniin. Maraton on hyväntekeväisyystapahtuma, joka on kerännyt historiansa aikana yhteensä yli 130 000 euroa lyhentämättömänä hyväntekeväisyyteen. Tänä vuona keräystavoite oli 10 000 € ja varoja kerättiin Keski-Suomen Keskussairaalan lastenosastolle sekä Muuramen kunnan Liikkuva Muurame –toiminnalle, siinä erityisesti tukien lasten ja nuorten liikkumista.

 

Viidettä kertaa mukana 

Yrityksemme perinteeseen on kuulunut jo viiden vuoden ajan olla mukana keräämässä yhteistä hyväntekeväisyyspottia, sekä osallistua maratoniin. Perttu on innokas golffari vapaa-ajalla, ja siksi myös tämä tapahtuma on hänen yksi kesän kohokohdista.  ”Aikainen aamu, mutta mitäpä sitä ei tekisi hyvän tarkoituksen eteen vieläpä lempiharrastuksen parissa”, kommentoi Perttu Muuramen Golfmaratonista. Tapahtuma on perinteisesti alkanut hyvin varhain aamusta, Pertun kohdalla se tarkoitti sitä, että ensimmäistä kierrosta aloitettiin jo klo 04 aamuyöllä.

”Neljän kierroksen pelaaminen alkaen klo 04 on siinä mielessä mielenkiintoinen, että ensimmäinen kierros menee herätessä ja se on ohi ennen kun huomaakaan. Matkan ja kolmen tunnin yöunien tuoma rasitus tuntuu vasta lounaan jälkeen, mutta tänäkin vuonna päästiin maaliin 17 tunnin urakan jälkeen”, Perttu kertoo.

 

Pitkän päivän tuloksena oli tyytyväinen mies

Tänä vuonna golfkisassa oli mukana 12 pelaaja yksilökilpailussa. Pelaajat saivat nauttia hyvästä kesäsäästä ja suurilta sateilta onneksi vältyttiin. ”Pelillisesti tämän vuoden kilpailu oli itseltäni historian paras ja pelimääriin nähden loistava – olihan kotiin tuomisina kilpailun voitto sekä nimen kaiverrus Sepon malja –kiertopalkintoon”, Perttu kertoo iloisena.

 

Toivotamme kaikille mukavaa kesää golfin tai jonkin muun itselle rakkaan harrastuksen parissa! 

 

 

 

 

 

 

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Henkkari- ja Reissuklubi 2017 – painavaa asiaa ja Stand-up komiikkaa Kalastajatorpassa

Julkaistu 9.6.2017 - 10:40

 

Kevään 2017 Henkkari- ja Reissuklubit keräsivät kokoushotelli Hilton Kalastajatorppaan yhteensä 130 henkilöstö- ja palkkahallinnon ammattilaisia. Asiakastilaisuudessa opittiin uutta Mepco HRM- järjestelmästä sekä M2-matkalaskujärjestelmästä. Lisäksi Accountor HR Solutionsin asiantunijat keräsivät palautetta ja kehitysehdotuksia, jotta järjestelmämme voisi palvella asiakkaitamme tulevaisuudessa vielä tehokkaammin.

(lisää…)

Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Olemme nyt Haaga-Helia ammattikorkeakoulun yhteistyöpartneri

Julkaistu 15.5.2017 - 10:13

 

Haaga-Helia ammattikorkeakoulun lähtökohtana ovat yrityselämän tarpeet, joihin se vastaa työelämälähtöisellä ja korkeakoulutasoisella koulutuksella. Se kouluttaa myynti-, palvelu- ja yrittäjähenkisiä osaajia sekä tutkii ja kehittää alojensa osaamista ja toimintaa liike-elämän ja hyvinvoinnin vahvistamiseksi. Haaga-Helia on Suomen toiseksi suurin ammattikorkeakoulu yli 11 000 opiskelijan voimin, joka toimii Helsingissä, Porvoossa ja Vierumäellä.

Haaga-Helialla on pitkä perinne partneriyhteistyöstä yritysten kanssa, ja sillä onkin tällä hetkellä mittava määrä partnereita. Partnertoiminnan kautta Haaga-Helia edistää yhteistyökumppaneiden liiketoiminnan menestystä ja kilpailukykyä. Toukokuun 11. päivä myös me pääsimme solmimaan partnersopimuksen, kun Petri Kahisalo oli Haaga-Helian vieraana kirjoittamassa sopimuksen rehtori Teemu Kokon kanssa.

Molemmat osapuolet odottavat yhteistyötä innolla. Opiskelijat pääsevät tekemään yrityksemme kanssa erilaisia toimeksiantoja ja tutustumaan työelämään. Meidän yritykselle partnersopimus taas mahdollistaa sen, että saamme tuoreita näkemyksiä oman liiketoimintamme kehittämiseen innokkaiden opiskelijoiden kautta. ”Haaga-Helia ammattikorkeakoulu on meille täydellinen yhteistyökumppani, koska sen koulutusohjelmaan kuuluu taloushallinto, liiketalous ja tietojenkäsittely. Eli juuri sen alan opiskelijoita, mitä meidän yritys tarvitsee”, Petri Kahisalo summaa. ”Opiskelijat ovat olleet hirmu innokkaita ja palaute on ollut hyvää partnertoiminnasta”, kertoo Haaga-Helian Partner Manager, Martin Stenberg. Haaga-Helia on tehnyt partnertoimintaa jo useita vuosia, ja se on muodostunut hyvin suunnitelmalliseksi toiminnaksi, joka on kokonaisvaltaista ja pitkäaikaista yhteistyötä kumppaneiden välillä.

Odotamme innolla, että saamme ensimmäiset Haaga-Helian opiskelijat meille oppimaan, sekä me puolestamme saamme heiltä tuoretta tietoa ja näkökulmia toimintaamme. Meille pääsee tekemään muun muassa työharjoitteluita ja opinnäytetöitä.

Lisätiedot:

Perttu Seppänen, perttu.seppanen@accountorhr.fi, 045 676 4583

Petri Kahisalo, petri.kahisalo@accountorhr.fi, 040 358 5495

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Yliopistot säästötalkoissa – HR-järjestelmät vaihdetaan tehokkaampiin ratkaisuihin

Julkaistu 16.3.2017 - 8:59

 

Accountor HR Solutions on ollut yhdessä asiakkaansa Certian kanssa toteuttamassa uutta henkilöstöhallinnon ratkaisua yliopistoille. Certia on palvelukeskus, joka on erikoistunut korkeakoulujen talous- ja henkilöstöhallinnon palveluiden sekä tietojärjestelmäratkaisujen tuottamiseen.

”Uusimalla korkeakoulujen henkilöstöhallinnon järjestelmiä saadaan merkittäviä kustannussäästöjä hallinnon ratkaisuihin, parannetaan loppukäyttäjien kokemusta ja säästetään heidän arvokasta työaikaansa. Certia kantaa näin oman kortensa kekoon yliopistojen säästötalkoissa”, kertoo Certian toimitusjohtaja Ulla Laalo.

Yliopistoilla hallinnon suurin yksittäinen järjestelmäkulu opintojärjestelmäkulujen rinnalla ovatkin juuri palkanlaskentajärjestelmät. ”Toimivilla ja automatisoiduilla tietojärjestelmäratkaisuilla saadaan tehostumista aikaan sekä asiakkaiden toiminnassa että Certian palvelutuotannossa. Yliopistot voivat käyttää säästämiämme resursseja nyt tutkimukseen ja opetukseen”, Ulla Laalo kertoo.

Järjestelmäksi valittiin uusi MepcoPro

Certian tarjoama tietojärjestelmäratkaisu yliopistojen käyttöön on syksyllä 2016 lanseerattu MepcoPro. Jyväskylän yliopisto on ottanut MepcoPro:n palkanalaskentamoduulin käyttöön ensimmäisenä yliopistona vuoden 2017 alussa ja käyttöönottoja tehdään tänä vuonna vielä useita lisää. Itä-Suomen yliopisto ottaa MepcoPro:n HR-moduulin ensimmäisenä käyttöön vuonna 2018.

”Päätimme toteuttaa julkiselle sektorille kokonaan uuden palkanlaskentajärjestelmän, koska julkisen sektorin työehtosopimukset poikkeavat varsin paljon yksityisen puolen sopimuksista”, toteaa Accountor HR Solutionsin toimitusjohtaja Markku Pekkola. ”Yhdellä työntekijällä voi olla useita työsuhteita, mutta silti sitä käsitellään yhtenä kokonaisuutena, esimerkiksi lomien määräytymisen suhteen ja tämä tuo omat haasteensa palkanlaskentaan”, Pekkola kertoo.

Yhteistyöllä onnistuneeseen lopputulokseen

Uuden järjestelmän kehityksessä on hyödynnetty Certain ja järjestelmätoimittaja Accountor HR Solutionsin lisäksi kuntien palvelukeskuksen KuntaPron osaamista. Hienon yhteistyön antina lopputulokseksi saatiin onnistunut julkisen sektorin tietojärjestelmähanke.

”Tällaisissa vaativissa julkisissa hankkeissa tarvitaan aitoa kumppanuutta. Accountor HR Solutions on talona osoittanut joustavan tavan toimia ja olemme käyneet tiivistä viestinvaihtoa KuntaPron kanssa sekä jakaneet samoja resursseja. Emme voi olla kuin tyytyväisiä projektinhallintaan ja palkanlaskentajärjestelmän ensimmäiseen käyttöönottoon. Aikataulu meni täysin kohdilleen ja jäimme alle budjetin”, Ulla Laalo iloitsee.

Certian kautta maksetaan vuosittain yhteensä 250 000 palkkaa, palkkiota ja apurahaa. Uuden ratkaisun avulla saadaan yhtenäistettyä toimintatapoja ja vähennettyä manuaalityötä. Uudistuksessa myös parantuu merkittävästi loppukäyttäjän käyttökokemus.

”Sinänsä toiminnoissa ei ole mitään uutta, mutta nyt käytössämme on modernia teknologiaa. Järjestelmässä on loistava ylläpito ja käytettävyys”, Laalo kertoo.

”Pystymme käsittelemään MepcoPro järjestelmässä kaikki kunnalliset työehtosopimukset ja tarjoamme uutta modernia palkanlaskentajärjestelmäämme myös kuntien palkkapalvelun tuottajille”, summaa Markku Pekkola.

 

Lisätiedot:

Markku Pekkola, toimitusjohtaja, markku.pekkola@accountorhr.fi, p. 0400 233 150

Facebooktwitterlinkedin

Asiakastarinat

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Uusi yritys Accountor HR Solutions Oy syntyi kun Mepco jakaantui kahtia

Julkaistu 27.12.2016 - 10:47

 

Mepco Oy jakoi liiketoimintansa kahtia: uudet yritykset Accountor HR Solutions Oy ja Accountor Enterprise Solutions Oy keskittävät osaamisensa kahteen ydinalueeseen.

Mepco Oy jakaantui 1.1.2017 kahdeksi uudeksi yritykseksi.

Vuonna 2003 perustettu Mepco on kasvanut kannattavasti koko historiansa ajan, auttaen lähes tuhatta yritystä ja julkisyhteisöä kehittymään, kasvamaan ja palvelemaan omia asiakkaitaan ja muita sidosryhmiään entistä paremmin. Uudet yritykset Accountor HR Solutions Oy ja Accountor Enterprise Solutions Oy, ovat osa Accountor-konsernin ohjelmistodivisioonaa, joka koostuu liiketoiminnan ja julkisten palvelujen digitalisointiin keskittyvistä kasvuyrityksistä. Yrityksillä on tukenaan kansainvälisen Accountor-konsernin selkänoja.

”Yritysjakoon päädyttiin, jotta Accountor HR ja Accountor Enterprise voivat tarjota ketterämmin ratkaisuja kaikenlaisille yrityksille ja organisaatioille. Toiminnan keskittäminen ydinosaamisalueisiin mahdollistaa nopeammat ratkaisutoimitukset ja nykyisten asiakkaiden palvelemisen entistä paremmin. Osaamisen keskittäminen parantaa myös kilpailukykyä markkinoilla”, kertoo Accountor Softwaren divisioonapäällikkö Markku Pekkola.

Accountor HR Solutions Oy keskittyy ensiluokkaisen henkilöstöosaamisen turvin palvelemaan kaikenkokoisia yrityksiä ja julkisyhteisöjä henkilöstö- ja palkkahallinnon tarpeissa. Accountor HR on Suomen kokenein puhtaasti henkilöstö- ja palkkahallinnon ratkaisuihin keskittynyt asiantuntija- ja teknologiatalo. Osaamisen selkärankana toimii Suomen suosituin HR- ja palkkajärjestelmäkokonaisuus, Mepco HRM, joka tukee laajasti työsuhteen elinkaaren kaikkia prosesseja ja kokoaa yhteen palkkahallinnon, henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin. Accountor HR:n toimitusjohtajana toimii Mepcon perustaja ja Accountor Softwaren divisioonapäällikkö Markku Pekkola.

Accountor Enterprise Solutions Oy keskittyy 120 ammattilaisen ja vahvan prosessiosaamisen voimin tarjoamaan globaaleihin liiketoiminta-alustoihin pohjautuvia ratkaisuja. Ydinosaamisalueisiin kuuluvat myynti, markkinointi ja asiakaspalvelu, toiminnanohjaus, taloudenohjaus, tiedolla johtaminen sekä toimintamallien ja liiketoiminnan innovointi. Accountor Enterprise auttaa asiakkaita kehittämään liiketoimintaansa toiminnan automatisoinnista asiakaskokemuksen hiomiseen, myyntikanavien hallintaan ja uusien liiketoimintamallien luontiin. Pohjana toimii eturivin asiantuntijuus Microsoft Dynamics 365- ja NetSuite-alustoissa. Yrityksen toimitusjohtajana toimii Mepcoa viimeisen vuoden luotsannut Eero Noroviita.

Vahva asiakaslähtöisyys on molemmille yrityksille tekemisen perusta. ”Me onnistumme vain asiakkaidemme onnistuessa”, muistuttaa Accountor Enterprisen toimitusjohtaja Noroviita.

Tutustu uusien yritysten nettisivuihin: www.accountorhr.fi ja www.accountorenterprise.fi

Katso videolta kun Accountor Group:n toimitusjohtaja Asko Schrey, Accountor Softwaren divisioonapäällikkö Markku Pekkola ja Accountor Enterprisen toimitusjohtaja Eero Noroviita kertoo mietteitään Mepcon jakautumisesta ja uusista mahdollisuuksista:

Facebooktwitterlinkedin

Lisätietoja:

Markku Pekkola, toimitusjohtaja, Accountor HR Solutions: markku.pekkola@accountorhr.fi, puh. +358 400 233 150

Eero Noroviita, toimitusjohtaja, Accountor Enterprise Solutions: eero.noroviita@accountorenterprise.fi, puh. +358 50 536 4122

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.