Liksaklubi rikkoi yleisöennätyksen

Julkaistu 26.11.2018 - 12:43

 

Yli kolmesataa palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon ammattilaista kokoontui Accountor HR:n Liksaklubiin. Pääosassa oli Kansallinen tulorekisteri KATRE. Päivään mahtui muutakin, mm. palkanlaskennan robotiikkaa.

Accountor HR Solutions Oy:n järjestämä Mepco HRM -asiakkaiden Liksaklubi kokoontui Helsingissä. Palkka- ja henkilöstöhallinnon vuosi on ollut vauhdikas ja vaativa. Kun GDPR:stä selvittiin, edessä oli uusi kirjainlyhenne: KATRE.

Valtiovarainministeriön hankepäällikkö Arto Leinosen KATRE-klinikalla käytiin läpi pian voimaan astuvan Kansallisen tulorekisterin keskeistä sisältöä, toiminnallisuutta ja jatkokehittämistä. Leinonen muistutti, että sähköinen tulorekisteri-ilmoittaminen on pakollista 1.1.2019 alkaen – vaihtoehtoa ei ole.

Leinosen mukaan tulorekisterin tehtävänä on ainoastaan ilmoitusliikenteen hoitaminen suorituksen maksajilta tiedon käyttäjille sekä tietojen säilyttäminen. Tiedon käyttäjiä ovat alkuvaiheessa Verohallinto, Kela, eläkelaitokset, Eläketurvakeskus sekä Työttömyysvakuutusrahasto.

Osa tulorekisteriin ilmoitettavista tiedoista on pakollisia, osa vapaaehtoisia. Pakolliset tiedot vastaavat aiempia vuosi-ilmoituksia. Sähköinen asiointipalvelu käyttää suomi.fi-tunnistusta. Tietoa KATRE:n vaikutuksista löytyy esimerkiksi osoitteesta https://www.accountorhr.fi/kansallinen-tulorekisteri-katre-mita-se-kaytannossa-tarkoittaa/.

Accountor HR:n ohjelmistoratkaisussa Mepco HRM:ssä KATRE on huomioitu tarkasti. Marja Pihlava ja Anni Lehtonen kävivät läpi käytännön vaikutuksia. Rajapinnat tietojen siirtämiseen, varmenteiden hallinta, ohjelmiston määritykset ja uudet ominaisuudet huolehtivat siitä, että ilmoitukset sujuvat vaatimusten mukaisesti.

 

Sali täyttyi kun 300 palkka- ja henkilöstöhallinnon ammattilaista saapuivat marraskuiseen Liksaklubiin.

Opinahjon Linda kertoo Mepcon sähköisistä verkkokoulutuksista.

Manu, Pepe, Ritu ja Tepa – palkanlaskijan parhaat kaverit

Accountor HR:n asiakkaan VMP Groupin robotiikasta vastaava Piia Väistö kertoi Liksaklubin vieraille, miten henkilöstöpalvelualan johtaviin toimijoihin kuuluva yritys on kehittänyt palkanlaskentaa robottien avulla.

VMP:n robotit on nimetty tuttavallisesti Manuksi, Pepeksi, Rituksi ja Tepaksi. Jokaisella robotilla on omat tehtävänsä. Väistö korosti, että robottien hyödyntämisessä kannattaa edetä askel kerrallaan tekemällä oppien. Aluksi on yksinkertaisempaa automatisoida olemassa olevaa prosessia kuin luoda uutta. Helpot ja nopeat hyödyt kannattaa poimia talteen ensimmäisinä.

Moni voi pelätä, että robotit vievät ihmisiltä työt. VMP Groupissa tavoitteena ei ole ollut henkilöstön vähentäminen. Kyse ei ole vain rahallisista säästöistä. Robotit ovat helpottaneet päivittäistä työtä sekä vapauttaneet ihmisiä pakottavista aikatauluista ja muistin varaisista asioista. Automatisoitujen työvaiheiden palauttaminen manuaalisiksi koettaisiin jopa järkyttäväksi.

Väistön kokemusten perusteella robotiikan kehittämiseen kannattaa ottaa mukaan koko organisaatio. ”Aloittamalla pääsee vauhtiin”, Piia Väistö neuvoi ja totesi, että yhdenkin pienen tehtävän antaminen robotille voi tuottaa ahaa-elämyksen ja poikia uusia toteutuskelpoisia ideoita.

 

Koulutuksen jälkeen Tuoni Studioiden järjestämä Murhamysteeri viihdytti asiakkaita kun AHR:n henkilöstö heittäytyi rooleihinsa murhasta epäiltyinä.

Diplomin oikeasta murharatkaisusta saivat Sari, Tiina, Liisa ja Merja.

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Toimintamme laajenee: TyövuoroVelho ja MaraPlan sulautuvat Accountor HR Solutionsiin

Julkaistu 13.11.2018 - 10:30

 

Accountorin HR-ratkaisujen yhteistyö tiivistyy, kun TyövuoroVelho Oy ja MaraPlan Software Oy sulautuvat Accountor HR Solutions Oy:hyn 31.12.2018.

Accountor HR Solutions Oy keskittyy henkilöstöosaamisen turvin palvelemaan kaikenkokoisia yrityksiä ja julkisyhteisöjä henkilöstö- ja palkkahallinnon tarpeissa. ”Jatkossa tarjonnastamme löytyvät myös ratkaisut työvuorosuunnitteluun. MaraPlanin ja TyövuoroVelhon ratkaisujen hankkiminen suoraan Accountor HR Solutionsilta tarjoaa asiakkaillemme entistä saumattomampaa henkilöstöhallintoa, kun sama organisaatio toimittaa järjestelmät”, tiivistää Accountor HR Solutionsin toimitusjohtaja Petri Kahisalo.

Työvuorosuunnitteluratkaisut MaraPlan ja TyövuoroVelho sopivat useille eri toimialoille. Kahdesta ratkaisusta organisaatio löytää itselleen sopivamman vaihtoehdon. MaraPlanin ja TyövuoroVelhon työvuorosuunnittelun ratkaisuja käyttää yli 2000 suomalaista organisaatiota.

”Kolmen menestyvän firman fuusio on hieno tilaisuus laajentaa tarjontaa ja tiivistää osaamista, jotta asiakkaamme hyötyvät meidän tuottamista HR-ratkaisuista parhaalla mahdollisella tavalla. Nyt meidän Accountorin HR-järjestelmätarjoajien perhe kasvaa 125 työntekijään ja on mahtava saada lisää uusia työkavereita Accountor HR Solutionsiin luomaan Suomen parhaita HR-ratkaisuja”, summaa Accountor HR Solutionsin toimitusjohtaja Petri Kahisalo.

Fuusion myötä henkilöstössä tai asiakaspalvelussa ei tapahdu muutoksia. Myös samat toimipisteet palvelevat jatkossakin asiakkaitamme.

Lue lisää MaraPlanista

Lue lisää TyövuoroVelhosta

 

Lisätietoja antaa:

 

Petri Kahisalo,

toimitusjohtaja,

Accountor HR Solutions

p. 040 358 5494, petri.kahisalo@accountorhr.fi

 

Petteri Nenonen

toimitusjohtaja

TyövuoroVelho Oy

p. 040 526 1825, petteri@tyovuorovelho.com

 

Jouko Haapamäki,

toimitusjohtaja

MaraPlan Software Oy

p. 0400 987 0860, jouko.haapamaki@accountor.fi

 

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Henkilöstöhallinnon trendit 2021 – tutkimustulokset ovat nyt saatavilla

Julkaistu 28.9.2018 - 13:26

 

Toimiva henkilöstöhallinto on yksi organisaation tärkeimmistä voimavaroista. Huonosti hoidettuna se vaikuttaa väistämättä organisaation hyvinvointiin ja täten myös koko liiketoimintaan. Hyvinvoiva työyhteisö on koko liiketoiminnan kulmakivi, peruspilari. Halusimme henkilöstöhallinnon järjestelmätoimittajana selvittää, mitkä asiat koetaan tärkeäksi sujuvassa henkilöstöhallinnossa 2-3 vuoden päästä. Tuloksia on tarkoitus hyödyntää myös HRM-teknologioiden kehityksessä, jotta asiakkaiden tarpeet osataan huomioida mahdollisimman hyvin. Uskomme, että toimivilla digitaalisilla ratkaisuilla luomme edellytykset organisaatioille parempaan henkilöstöhallintoon. Tarkoitus on, että tutkimme jatkossa vuosittain mitkä ovat henkilöstöhallinnon trendit.

HR-trendit tutkimuksen tulokset on julkaistu

Haaga-Helia ammattikorkeakoulun opiskelijat Elina Lehtomäki ja Miisa Ikonen tekivät opinnäytetyönään yrityksellemme tutkimuksen, jossa tarkastellaan tämän hetken työelämän ilmiöitä ja trendejä, sekä tulevaisuudennäkymiä. Tutkimus suoritettiin kesän 2018 aikana, ja siihen vastasi 150 HR-ammattilaista, joista 95 % työskentelee asiantuntijana, johdossa tai esimiehenä. Suurin osa vastaajista toimii yksityisellä sektorilla.  

Tutkimuksen tulokset julkaistiin 20.9.2018 järjestetyssä HRsuunta2021-tilaisuudessa Haaga-Helian Pasilan toimipisteessä. Paikalla oli noin 150 HR:n parissa työskentelevää asiantuntijaa kuulemassa tutkimuksen tuloksia. Aiheesta syntyi paljon hyvää keskustelua, kun asiantuntijat toivat esille, miten heidän organisaatiossaan tutkimuksessa tutkittuja asioita hoidetaan.  

Milleniaalit haluavat vapautta 

Arvion mukaan seuraavan 10 vuoden sisällä 75 % työikäisistä ovat milleniaaleja, eli  1980-2000 –lukujen välissä syntyneitä henkilöitä. 

Tutkimuksen mukaan milleniaalien ja heidän odotustensa huomiointia pidetään jo nyt merkityksellisenä, mutta sen nähdään nousevan tulevina vuosina entistä merkityksellisemmäksi. Tutkimuksen mukaan milleniaalien odotusten huomioiminen on kasvamassa tulevina vuosina jopa merkittävämmäksi asiaksi kuin valmistautuminen ikääntyvien työelämästä poistumiseen. Milleniaalit kaipaavat vapautta, vastuullisuutta ja läpinäkyvyyttä.  

Milleniaalien ja monikulttuuristen työntekijöiden myötä perehdytys, ohjeistukset ja monet prosessit on suunniteltava eri lähtökohdasta kuin nykyiset.”  

HR:n rooli organisaatiossa 

Tutkimukseen osallistuneet näkivät, että HR:n rooli organisaatiokulttuurin muodostamisessa ja HR:n vastuu työnantajamaineen luomisessa kasvaa entisestään. Tälläkin hetkellä edellä mainitut nähdään tärkeinä, mutta niiden merkityksen uskotaan kasvavan entisestään. Huomattavaa on se, että HR:n rooli organisaatiokulttuurin muodostamisessa nousee runsaasti. HR:n roolin nähdään muuttuvan tulevaisuudessa laajemmaksi palvelufunktioksi. Perinteisten HR-tehtävien vastuu on mahdollisesti siirtymässä henkilöstölle ja esimiehille. Rutiinien automatisoituessa ihmisiä tarvitaan luovuutta ja innovatiivisuutta vaativiin töihin, joihin teknologia ei kykene. HR:n rooli johtoryhmässä tulee jatkossa kasvamaan. 

 

HR:n rooli tulee kasvamaan. HR-henkilöistä tulee enemmän liiketoiminnan mahdollistajia kuin pelkkiä byrokratian pyörittäjiä. 

HR:n rooli muuttuu enemmän esimiehiä ja henkilöstöä tukevaksi ja sparraavaksi, sen sijaan että HR vain suorittaa taustalla.” 

 

Teknologia ja ennustava analytiikka korostuvat 

HR-asiantuntijoiden teknologian osaaminen tulee kasvamaan merkittävästi HR-prosessien, analytiikan ja tietojärjestelmien kehittämisessä. Yhä enemmän nähdään, että tiedon tulee sijaita sähköisillä alustoilla tulevaisuudessa.  

”Ihmisillä itsellään on tietoa, mutta monen kohdalla tieto on vain yhdellä ihmisellä. Tässä olisi paljon kehitettävää” 

Ennustavan analytiikan merkitys tulee myös kasvamaan 2-3 vuoden sisällä. Tarvetta sille on henkilöstöhallinnassa, osaamisen johtamisessa ja päätöksenteossa.  

Mielenkiintoista on myös se, että vaikka yrityksen digitalisoitumisessa johdolla ja IT:llä on suurin rooli, näkevät HR-ammattilaiset, että myös HR:n vaikutus organisaation digitalisoitumiseen tulee kasvamaan jatkossa. Myös esimerkiksi mobiilisovellusten käyttö nähdään tulevan merkityksellisemmäksi monessa asiassa HR:n alueella, kuten rekrytointiprosessissa, perehdytyksessä ja oppimisalustana. 

 

Lue täältä koko raportti Henkilöstöhallinnon trendit -tutkimustuloksista  

 

Opinnäytetyön tekijöiden yhteystiedot:

Elina Lehtomäki,  

elina.e.lehtomaki@gmail.com 

Miisa Ikonen, 

miisa.ikonen1@gmail.com 

 

 

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Oulunsalossa kipinöi elektroniikan vallankumous

Julkaistu 6.9.2018 - 16:53

 

TactoTek mullistaa elektroniikan valmistusta nerokkaalla menetelmällä, jota lisensoidaan jo ympäri maailmaa. Suomalaista menestystarinaa tukee Accountor FullScale: skaalautuva, kaikenkattava liiketoimintaratkaisu.

TactoTekin käänteentekevä menetelmä mahdollistaa painetun elektroniikan ja eri komponenttien integroimisen ruiskuvaletun kolmiulotteisen muovirakenteen sisään – ratkaisu korvaa kokonaan perinteisen piirilevyn.

”Emme tarvitse piirilevyjä lainkaan. Osat pienenevät ja kevenevät huomattavalla tavalla. Erilaisiin pintoihin voidaan lisätä älykkyyttä, kosketuskäyttöliittymiä sekä yksinkertaista ja kaunista muotoilua”, TactoTek Oy:n talous- ja hallintojohtaja Katriina Otsamo kertoo.

Otsamon mukaan myös elektroniikan manuaalisesta kokoonpanosta voidaan luopua. Valmistusta ei tarvitse viedä halvan työvoiman maihin, vaan se voidaan lisensoida asiakkaiden omiin tuotantotiloihin ympäri maailmaa. TactoTekin teknologiaa käyttävä tehdas voi toimia kilpailukykyisesti yhtä lailla Suomessa tai Kiinassa. Investointeja ei juuri tarvita, koska tarvittavat koneet ovat jo olemassa. Maailmassa on valtava määrä tuotantokapasiteettia, joka voi hyödyntää suomalaista innovaatiota lisensoinnin avulla.

Tuotteena aineettomat oikeudet

TactoTekin skaalautuvan liiketoimintamallin ytimessä ovatkin raskas patenttisalkku ja mahdollisuus lisensoida teknologiaa lukuisille toimialoille maailmanlaajuisesti. Startti on ollut kiivain autoteollisuudessa. ”Meidän ei tarvitse valmistaa tuotteita, asiakkaamme tekevät sen itse”, Otsamo toteaa.

Vuonna 2011 perustetun, hyvin rahoitetun ja vahvalla visiolla johdetun yrityksen rima on asetettu korkealle. ”Aloitimme startup-yrityksenä ja nyt olemme kovan kasvun tiellä. Tavoitteenamme on luoda globaali menestystarina ja yltää satojen miljoonien eurojen liikevaihtoon”, TactoTekin markkinointijohtaja Heini Tuorila valottaa.

Täyden skaalan liiketoimintaratkaisu

Tavoitteet asettavat tiukkoja vaatimuksia prosesseille ja niitä tukeville järjestelmille. TactoTek löysi yhteistyökumppanikseen Accountorin, jonka FullScale-ratkaisumalli elää yrityksen liiketoiminnan ja kasvun mukana.

”Käyttöönottoprojekteissa arvostamme vaiheistusta, ketteryyttä ja skaalautuvuutta. Accountor FullScalen avulla tähtäämme ratkaisukokonaisuuteen, jonka avulla saamme yrityksen tilasta reaaliaikaista tietoa ja voimme siten tehdä oikeita ratkaisuja oikeaan aikaan”, TactoTekin ostopäällikkö Tiina Ratia korostaa.

Responsiivista, katkeamatonta palvelua

TactoTekin palvelu- ja järjestelmäkokonaisuus sisältää ulkoistetun talous- ja palkkahallinnon, henkilöstöhallinnon, valmistuksen, materiaalien ja projektien hallinnan, myynnin sekä päätöksentekoa tukevan raportoinnin. Ohjelmistoratkaisuja ovat mm. NetSuite ja Mepco HRM. NetSuite-pilvipalveluilla ohjataan myös Yhdysvalloissa toimivan tytäryhtiön taloutta.

”Globaali, dynaaminen liiketoiminta tarvitsee alustakseen notkean palvelumallin, joka on laajasti läsnä asiakkaan arjessa. Jatkuvasti kehittyvä ratkaisu ei tule oikeastaan koskaan valmiiksi. TactoTekin huikea tarina innostaa meitä etsimään parhaat ratkaisut maailmanvalloituksen tueksi”, Accountor FullScale -evankelista ja -arkkitehti Juha Kuivainen sanoo.

”Arvostamme Accountorin kuuntelukykyä ja sitoutumista. Uskomme pitkäjänteiseen, luottamukselliseen ja kokonaisvaltaiseen yhteiseloon kansainvälisellä kasvupolulla”, Tiina Ratia summaa.

 

Lisätiedot

TactoTek:

Katriina Otsamo, talousjohtaja, puh. 044 551 3005, katriina.otsamo@tactotek.com

Heini Tuorila markkinointijohtaja, puh. 040 709 6512, heini.tuorila@tactotek.com

Tiina Ratia, ostopäällikkö, puh. 050 38 69 328, tiina.ratia@tactotek.com

Accountor:

Juha Kuivainen, FullScale-evankelista ja -arkkitehti, puh. 044 333 6796, juha.kuivainen@accountor.com

 

Lue lisää TactoTekista

Lue Lisää Accountor FullScalesta.

 

Lähde: Parempi Bisnes – lisää hyviä uutisia osoitteessa www.parempibisnes.fi

 

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Helsingin toimipiste on muuttanut Espoon Keilaniemeen

Julkaistu 27.8.2018 - 12:25

 

Helsingin Haagan toimipisteemme on muuttanut Espoon Keilanimeen 27.8.2018. alkaen. Uusi osoitteemme on Keilaniementie 1, 02150 Espoo.

Toimipiste on 3. kerroksinen rakennus korkean tornitalon (Raaden hammas) vieressä.

Turun ja Tampereen toimipisteet jatkavat vanhoissa sijanneissa.

 

Julkisilla saapuminen

Julkisilla saapuminen toimistolle käy helpoiten metrolla. Keilaniemen Metroasema sijaitsee aivan toimiston vieressä, 2 minuutin kävelymatkan päässä. Julkisten aikataulut löydät osoitteesta www.hsl.fi

 

Omalla autolla saapuminen

Asiakkaat ja vierailijat pysäköivät ensisijaisesti Keilalammen piha-alueella, jossa on 10 maksutonta paikkaa.

Kannella olevien pysäköintipaikkojen ollessa täynnä, asiakkaat ja vierailijat ohjataan ensisijaisesti pysäköimään tasoille P2 ja P3 ja tarvittaessa tasolle P1.

Asiakkaiden ja vierailijoiden tulee ilmoittaa auton rekisteritunnus Keilalammen aulaan. Muussa tapauksessa pysäköinnistä voidaan sakottaa.

 

 

Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Kansallinen tulorekisteri KATRE – mitä se käytännössä tarkoittaa?

Julkaistu 16.8.2018 - 14:50

Kokosimme yhden sivun, josta pääset lukemaan tiiviistä tietopaketissa, mitä KATRE käytännössä tarkoittaa.

 

Yleistä KATRE:sta

 

1. Mistä KATRE:ssa on kyse

Laki tulotietojärjestelmästä tuli voimaan 16.1.2018. Laissa säädetään kansallisen sähköisen tietokannan käyttöönottamisesta sekä soveltamisesta. Kansallisen tulorekisterin perustamishanke (KATRE) on yksi hallituksen kärkihankkeista ja sen käytännön toteutuksesta vastaa Verohallinto.

Tulorekisteri on kansallinen sähköinen tietokanta, joka sisältää kattavat palkka-, eläke ja etuustiedot tulonsaajista yksilötasolla. Tiedon tuottajat, esimerkiksi työnantajat ja tilitoimistot, ilmoittavat tiedot ansiotuloista tulorekisteriin reaaliaikaisesti ja maksukohtaisesti.

Tulorekisteriin toimitettuja tietoja hyödynnetään mm. etuuksien laskennassa, asiakasmaksujen määräämisessä, eri viranomaisten valvonnassa sekä tilastoinnissa.

Tulorekisterin usein kysytyt kysymykset löydät täältä.

2. Millä aikataululla KATRE tulee voimaan

Tulorekisteri otetaan käyttöön vaiheittain. Ensimmäisessä vaiheessa 1.1.2019 alkaen tulorekisteriin ilmoitetaan tiedot maksetuista palkoista ja muista ansiotuloista. Toisessa vaiheessa vuodesta 2020 alkaen tulorekisteriin ilmoitetaan myös tiedot maksetuista eläkkeistä ja etuuksista.

3. Keitä KATRE koskee

 

Siirry tästä sivustolle, jossa on kaikki KATRE-tiedot koottuna.

 

 

Facebooktwitterlinkedin

Tilaa blogi

Tilaa suoraan sähköpostiisi tuoreimmat blogit HR-ammattilaisille.

 

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Henkkari- ja Reissuklubi kokosi HR-ammattilaiset yhteen Vantaalle

Julkaistu 1.6.2018 - 15:12

Henkkari- ja Reissuklubi järjestettiin usean vuoden jälkeen uusissa tiloissa. Tapahtuman osallistujamäärä kasvoi 20 % viime vuodesta ja isoimmille koulutustiloille oli tarvetta. Myös viime vuoden klubilaisten palaute kokoustilojen sijainnista otettiin huomioon, ja tilaisuus päätettiin järjestää Vantaalla, lähellä lentokenttää, Scandic Helsinki Aviacongressissa. Klubit keräsivät paikalle yhteensä 160 HR- ja matkahallinnon ammattilaista.

M2-matka- ja kululaskuohjelman puolella kuhisee

Reissuklubi on tarkoitettu M2-matka- ja kululaskuohjelman pääkäyttäjille. Ohjelmasta tuli markkinoille vuosi sitten uusi ohjaava M2 Blue –käyttöliittymä. EU:n tietosuoja-asetuksen myötä tuki matkalaskujen tekoon ja hyväksyntään päättyi vanhassa tutussa punaisessa Classic-käyttöliittymässä. Reissuklubilla käytiin läpi GDPR:n vaatimia muutoksia M2:seen ja toimintatapoihin.

Keskustelua herätti myös ensi vuoden vaihteeseen (1.1.2019) toteutettavat integraatiot kansalliseen tulorekisteriin (KATRE) ja niiden vaikutukset matkahallintoon.

Paikalla oli myös Visman Teija Kiljunen ja Marja Suhonen esittelemässä M2 Bluen uusia ominaisuuksia sekä raportointimahdollisuuksia.  

Henkkariklubilla otettiin vinkistä vaari

Henkkariklubi on Mepcon Henkilöstöhallinto -moduulin pääkäyttäjien vuotuinen koulutustilaisuus, jossa osallistujat pääsevät kuulemaan järjestelmän uusista ominaisuuksista ja saavat ideoita järjestelmän käyttöön perinteisessä Vinkkilä-osuudessa. Mepco HR on Accountor HR:n itse kehittämä tuote, jota kehitetään jatkuvasti palvelemaan käyttäjiä parhaalla mahdollisella tavalla. Vuosittain julkaistaan 3-4 kappaletta uusia versioita HR-järjestelmästä.  

Sarita Joutsen ja Markus Heikkonen esittelivät Vinkkilässä Clientin, Web-työpöydän ja Rekrytointi-moduulin uusimpia kehityksiä. Viimeisen vuoden aikana julkaistuista ominaisuuksista eniten asiakkaita kiinnostavia ovat olleet muuan muassa rekrytoinnin hallinnointi suoraan Web-työpöydän kautta, sekä lomakkeen kenttien pakotus, piilotus ja lukitus sisällön perusteella, joka ohjaa käyttäjää täyttämään lomakkeen oikein. Myös Kirjaamoon, joka on Mepcon tuntikirjausratkaisu, on kehitetty paljon uutta. Erityisesti mobiilikäyttö ja kirjausten syöttäminen massana koettiin hyödyllisiksi työkaluiksi. Viimeisimmissä versioissa on keskitytty paljon lakisääteisten muutosten huomioimiseen GDPR:n tulon myötä, joka on haukannut oman palansa kehitystyön ajasta.

Markus Heikkonen esitteli tilaisuudessa myös mitä uusia ominaisuuksia Mepco HR -järjestelmään on suunnitteilla. Asiakkaita varmasti eniten kiinnostavia ovat sähköinen allekirjoitus ja graafisen raportoinnin ratkaisut. 

Asiakaspaneeli ja painavaa tietoa suomalaisista työntekijöistä 

Jotta klubi ei olisi pelkästään tiukkaa järjestelmän esittelyä, on Henkkariklubilla tapana olla aina hieman keveämpää ohjelmaa. Järjestimme tänä vuonna ensimmäistä kertaa asiakaspaneelin, johon olimme kutsuneet meidän HR-järjestelmää käyttäviä asiakkaita. Aiheet keskusteluissa kulkivat aina analytiikasta raportointiin.  

Accountorin HR-klusterissa toimivan HR4:n Teemu Putto saapui paikanpäälle kertomaan HR4:n tekemästä Suomalaisesta työelämätutkimuksesta. Esitys sai kuulijat pohtimaan työntekijän työuraa monelta eri kantilta. Tutkimuksen mukaan työntekijä kokee 2-3 ensimmäisen vuoden aikana kriittisen vaiheen työsuhteessaan. Miten henkilöstöhallinnon ammattilaiset voisivat toimia, jotta kriittinen vaihe ei kaadu eroon? Lisäksi kaikista työntekijöistä vain 51 % kokee, että työntekijöitä arvostetaan. Miten esimiehet muistaisivat kiireisessä arjessa myös kehua silloin, kun siihen löytyy aihetta? Kuuntele HR4:n tuore podcast-jakso Suomalaisesta työelämä 2018 -tutkimuksesta.

Koulutuspäivä päättyi rentoon illalliseen, jossa osallistujat pääsivät verkostoitumaan muiden henkilöstöhallinnon ammattilaisten kanssa ja käymään päivän antia läpi. Paikalle oli saapunut ihastuttava Reeta Vestman, jonka lahjakkaasta musisoinnista klubilaiset pääsivät nauttimaan ruoan ja juoman merkeissä. 

Katso alta vielä kuvat Henkkari- ja Reissuklubin tunnelmista. Kiitos kaikille osallistuneilla mukavasta päivästä! 

Sarita esittelee Vinkkilässä Mepco HR:n uusia ominaisuuksia
Lounashetki
Visman Teija Kiljunen esittelee M2:n tuotekehitystä
HR4:n Teemu Putto esittelee Suomalainen työelämätutkimus 2018 -tutkimuksen antia
Missä on naurua, siellä on rahaa! – Kuva Teemu Puton esityksestä
Demopisteillä Petri kertoo Kirjaamosta
Kahvitauon herkkuja
Demopisteillä osallistujat pääsivät kysymään konsulteilta askartavista aiheista
Klubilla arvotaan perinteisesti pieni lahja osallistujien kesken. Iloinen voittaja sai lahjakortin Marimekon liikkeeseen.
Magnus esittelee lomakkeita
Reeta Vestman esiintyi illalla klubilaisille illallisen yhteydessä

 

 

 

 

 

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

HRsuunta2021-tapahtumassa keskitytään tulevaisuuden HR-trendeihin

Julkaistu 30.5.2018 - 15:26

 

Meille järjestelmätoimittajana on tärkeää ymmärtää, mitä osa-alueita HR-ammattilaiset näkevät tärkeänä henkilöstöhallinnossa. Haluamme tukea näitä alueita HR-järjestelmän näkökulmasta. Tavoitteellinen henkilöstöhallinto tukee yritysten liiketoimintaa ja työntekijöiden työhyvinvointia, jota tehokas HR-järjestelmä on tukemassa ja edesauttamassa.

Aloitimme vuosi sitten Haaga-Helian yhteistyöpartnerina. Meille on tärkeää, että voimme jatkuvasti kehittää toimintaamme, johon olemme nähneet yhteistyön Haaga-Helian kanssa yhtenä antoisana väylänä.

Opiskelijatiimi Haaga-Helian HR ja johtaminen -linjalta, ovat tällä hetkellä tekemässä yrityksellemme tutkimusta tulevaisuuden HR-trendeistä ja niihin vaikuttavista tekijöistä.

Tutkimus on kyselytutkimus aiheesta, ja tutkimusta syvennetään mielenkiintoisimpien teemojen ja tekijöiden osalta. Osallistu kyselytutkimukseen tästä linkistä.

Tutkimuksen tulokset julkaistaan 20.9. Helsingissä, Pasilan Campuksella, Haaga-Heliassa järjestettävässä HRsuunta2021 -tapahtumassa. Laita nyt jo päivä kalenteriisi ja seuraa tapahtumaan ilmoittautumisen aukeamista. Tapahtuma on maksuton tilaisuus HR-ammattilaisille.

 

Lisätiedot:

Perttu Seppänen, perttu.seppanen@accountorhr.fi

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Henkilöstön tunnekokemukset mitattavissa ja ymmärrettävissä kokonaisvaltaisesti

Julkaistu 7.5.2018 - 13:34

 

Henkilöstöhallinnon johtava asiantuntija ja ohjelmistotalo Accountor sekä suomalainen startup-yritys NayaDaya Oy tuovat markkinoille digitaalisen ratkaisun henkilöstön tunnekokemusten mittaamiseen ja analysointiin.

Accountor HR Solutions Oy ja NayaDaya Oy ovat sopineet yhteistyöstä, joka tuo tieteelliseen tutkimukseen perustuvan tunneteknologian yritysten ja organisaatioiden henkilöstöhallintoon ja sisäiseen viestintään. Ratkaisu sisältää monikielisen sovelluksen tunteiden kontekstilähtöiseen ilmaisemiseen sekä älykkään pilvipalvelun tunnedatan ja big datan hyödyntämiseen.

”Tunteilla on merkittävä vaikutus henkilöstön hyvinvointiin ja tuottavuuteen, asiakaskokemusten luomiseen sekä organisaatioiden menestymiseen. Vaikka tunteiden huomioiminen työelämässä on vahvassa nosteessa, työntekijöiden tunnekokemuksia kokonaisvaltaisesti mittaava ratkaisu on puuttunut. NayaDaya Oy:n uniikilla teknologialla ja erikoisosaamisella täytämme selvän tarpeen ja terävöitämme HR-ratkaisujamme”, toimitusjohtaja Petri Kahisalo Accountor HR Solutions Oy:stä sanoo.

”Työntekijöiden tyytyväisyyttä mitataan monin tavoin, tyytyväisyys on kuitenkin vain yksi ihmisen tunteista. Yhdessä Accountorin kanssa autamme organisaatioita ymmärtämään ja kehittämään henkilöstön monimuotoisia tunnekokemuksia. Työntekijöitä osallistava, sisäiseen viestintään ja intranet-palveluihin helposti liitettävä tunnesovellus ja pilvipalvelu mittaavat tunteita reaaliajassa – kuin sormi henkilöstön pulssilla”, CEO ja co-founder Timo Järvinen NayaDaya Oy:stä toteaa.

NayaDaya®-teknologia rakentaa ymmärrystä, empatiaa ja myötätuntoa, jotka vaikuttavat positiivisesti henkilöstön sitoutumiseen ja motivaatioon, luovuuteen ja innovaatioihin, terveyteen ja hyvinvointiin, tiimityöhön ja johtamiseen, tehokkuuteen ja tuottavuuteen sekä asiakaspalvelun laatuun. Tunnedataa tieteellisen tutkimuksen avulla analysoiva pilvipalvelu paljastaa henkilöstön tunnekokemukset HR:lle, johdolle ja toisille työntekijöille anonyymisti, mutta silti läpinäkyvällä tavalla.

Lisätiedot:

Petri Kahisalo, toimitusjohtaja, Accountor HR Solutions Oy, puh. 040 358 5494, petri.kahisalo@accountorhr.fi

Timo Järvinen, CEO, Co-founder, NayaDaya Oy, puh. 040 505 7745, timo@nayadaya.com

 

Accountor on talous- ja henkilöstöhallinnon sekä asiakkuudenhallinnan ohjelmistoratkaisuihin ja ulkoistuspalveluihin erikoistunut konserni, jonka palveluksessa on yli 2 600 ammattilaista seitsemässä maassa. Yhtiön toiminta-ajatuksena on auttaa asiakkaitaan hyödyntämään modernin teknologian ja digitalisoinnin tarjoamia mahdollisuuksia jokapäiväisessä tekemisessään. Yhtiön pääkonttori on Helsingissä. Suomen lisäksi yhtiö toimii Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa, Hollannissa, Venäjällä ja Ukrainassa. Accountor-konsernin liikevaihto vuonna 2017 oli 230 M€. Lisätietoa konsernista osoitteessa www.accountorgroup.com ja HR-ratkaisuista osoitteessa www.accountorhr.fi.

NayaDaya® on digitaalinen ratkaisu henkilöstön, asiakkaiden ja oppilaiden tunnekokemusten ja emotionaalisen sitoutumisen mittaamiseen, analysoimiseen ja kehittämiseen. Tieteelliseen tutkimukseen perustuva teknologia sisältää monikielisen sovelluksen tunteiden kontekstilähtöiseen ilmaisemiseen sekä pilvipalvelun tunnedatan ja big datan hyödyntämiseen. NayaDaya Oy on emotionaalisen arvon luomiseen keskittynyt suomalainen startup-yritys. Lisätiedot www.nayadaya.com.

 

Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Accountor muuttaa Keilaniemen ikoniseen tornitaloon

Julkaistu 1.2.2018 - 11:04

 

ACCOUNTOR

TIEDOTE 1.2.2018

 

Accountor Holding Oy on allekirjoittanut YIT:n ja HGR Property Partnersin yhteisyritys Regeneron kanssa sopimuksen Espoon Keilaniemessä sijaitsevien toimistotilojen vuokraamisesta. Tämän myötä pääosa Accountorin toiminnoista pääkaupunkiseudulla muuttaa uuteen toimistotaloon vuonna 2020. Myös Accountor HR Solutionsin pääkaupunkiseudun toiminnot muuttavat rakennukseen.

Nesteen tornina tunnettu rakennus saneerataan Accountorin tarpeiden mukaiseksi, uudenaikaiseksi Accountor Toweriksi. Vuokratut tilat ovat laajuudeltaan noin 11 000 neliömetriä, ja niihin tulee yhteensä noin 800 työpistettä.

”Tornirakennus on käsite – lähes jokainen suomalainen tunteen sen. Sijainti ja liikenneyhteydet ovat erinomaiset, ja saamme hienon tilaisuuden tehdä talosta oman maamerkkimme. Kun Accountorin eri tiloissa toimineet liiketoimintayksiköt muuttavat yhteisiin tiloihin, voimme tiivistyvän yhteistyön myötä kehittää palvelujamme ja ohjelmistoliiketoimintaamme laajan asiakaskuntamme hyväksi vielä nykyistäkin monipuolisemmin koko maassa, sanoo Accountor-konsernin COO ja varatoimitusjohtaja Niklas Sonkin.

Accountor muuttaa saneerauksen ajaksi viereiseen Keilalammen toimistorakennukseen vaiheittain toukokuusta 2018 alkaen. Uudet Accountor Towerin tilat saadaan käyttöön uudistustöiden valmistuttua arviolta toukokuussa 2020.

Accountor suunnittelee tarjoavansa tornitalosta tilaa pienyrityksiä ja alueen liike-elämää palvelevalle toiminnalle. ”Yhteistyön muotoa pohditaan tarkemmin eri sidosryhmien kanssa”, Sonkin kertoo.

“Tulevaisuus on yksi arvoistamme, ja sen vuoksi haluamme nähdä kauas. Tästä talosta näkee konkreettisesti pitkälle: kauniilla ilmalla kuulemma jopa Viroon saakka. Haluamme olla mukana uudistamassa tätä hienoa rakennusta ja antaa sille uuden tulevaisuuden”, Sonkin sanoo.

 

Lisätietoja:

 

Niklas Sonkin

COO ja varatoimitusjohtaja, Accountor Group

puh. 044 4103570

niklas.sonkin@accountor.fi

 

Accountor on talous- ja henkilöstöhallinnon sekä asiakkuudenhallinnan ohjelmistoratkaisuihin ja ulkoistuspalveluihin erikoistunut konserni, jonka palveluksessa on yli 2300 ammattilaista 7 maassa. Yhtiön toiminta-ajatuksena on auttaa asiakkaitaan hyödyntämään modernin teknologian ja digitalisoinnin tarjoamia mahdollisuuksia jokapäiväisessä tekemisessään. Yhtiön pääkonttori on Helsingissä. Suomen lisäksi yhtiö toimii Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa, Hollannissa, Venäjällä ja Ukrainassa. Accountor-konsernin liikevaihto vuonna 2016 oli 230 M€.

www.accountorgroup.com

Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.