Tehosta palkanlaskentasi Mepco HRM-ratkaisulla 30.1.2018

Julkaistu 11.1.2018 - 10:22

Kenelle tarkoitettu?

Webinaari on tarkoitettu henkilöstöjohtajille sekä muille palkka- ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille, jotka tarvitsevat modernia ratkaisua palkanlaskentaan tai laajemmin henkilöstönohjaukseen.

Miksi kannattaa osallistua?

Näet miten kokonaisvaltainen HRM-ratkaisu automatisoi palkanlaskennan prosesseja, tehostaa tiedonkulkua sekä tuottaa olennaista tietoa johdolle ja esimiehille.

Webinaarin sisältö

Webinaarissa käydään läpi muun muassa seuraavia asioita:

  • Palkanlaskennan sähköistäminen, automatisointi ja tehostaminen
  • Hajanaisten käytäntöjen ja järjestelmien yhtenäistäminen
  • Kasvavan organisaation palveleminen ilman lisätyövoimaa käyttäjäystävällisillä työvälineillä
  • Johdon ja esimiestoiminnan tukeminen hajautetulla raportoinnilla ja ajantasaisella tiedolla

Vastaamme mielellämme myös esittelyn aikana heränneisiin kysymyksiin.

Miten osallistun?

Osallistuminen on helppoa. Tarvitset tietokoneen ja Internet-yhteyden. Näet esittelyn ja kuulet äänen tietokoneen kautta. Lähetämme ilmoittautuneille sähköpostilla osallistumisohjeet päivää ennen webinaaria. Täytä alla oleva lomake ja ilmoittaudu mukaan.

 

Webinaari on maksuton – tervetuloa mukaan!

Esiintyjä

Perttu Seppänen,

perttu.seppanen@accountorhr.fi

 

 

ILMOITTAUDU

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Hallitse työsuhteen elinkaari Mepco HRM-järjestelmällä 30.1.2018

Julkaistu 11.1.2018 - 10:20

Kenelle tarkoitettu?

Webinaari on tarkoitettu palkka- ja henkilöstöhallinnon päättäjille ja ammattilaisille, jotka tarvitsevat nykyaikaista ratkaisua työsuhteen elinkaaren kokonaisvaltaiseen hallintaan.

Miksi kannattaa osallistua?

Näet miten moderni HRM-ratkaisu sähköistää ja automatisoi palkanlaskentaa, henkilöstöhallintoa ja rekrytointia sekä palvelee erilaisia käyttäjärooleja. Tehtävien helpottuminen ja tehostuminen osoitetaan käytännönläheisten esimerkkien avulla.

Webinaarin sisältö

Webinaarissa käydään läpi muun muassa seuraavia asioita:

  • Uuden työntekijän rekrytointi
  • Henkilöstötietojen hallinta ja henkilöstön kehittäminen
  • Palkanlaskijan tehtävien automatisointi
  • Palkkahallinnon arkistointi

Miten osallistun?

Osallistuminen on helppoa. Tarvitset tietokoneen ja Internet-yhteyden. Lähetämme ilmoittautuneille sähköpostilla osallistumisohjeet päivää ennen webinaaria. Täytä alla oleva lomake ja ilmoittaudu mukaan.

Webinaari on maksuton – tervetuloa mukaan!

Esiintyjä

Perttu Seppänen,

perttu.seppanen@accountorhr.fi

 

 

ILMOITTAUDU

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Palkanlaskentaa käytännönläheisesti 22.3.2018

Julkaistu 10.1.2018 - 14:55

Kenelle tarkoitettu?

Kokeilutilaisuus on tarkoitettu palkka- ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille, jotka etsivät uutta ratkaisua palkanlaskentaan tai laajemmin henkilöstönohjaukseen, rekrytointiin ja osaamisen hallintaan.

Miksi kannattaa osallistua?

Näet miten kokonaisvaltainen Mepco HRM -ratkaisu tuottaa olennaista tietoa johdolle ja esimiehille sekä automatisoi palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon toimintaa. Tutustut ohjelmiston monipuoliseen toiminnallisuuteen ja pääset kokeilemaan ohjatusti käyttäjäystävällisiä työvälineitä.

Kokeilutilaisuuden sisältö

Palkanlaskennan aiheita ovat mm. (aamupäivä klo 9-12)

  • Palkanlaskennan yleisesittely
  • Käytön hajautus ja käyttöoikeuksien hallinta
  • Henkilöperustietojen hallinta ja työsuhteen elinkaari
  • Tapahtumasyöttö ja palkka-ajorutiinit
  • Lomien ja poissaolojen käsittely
  • Palkankorotukset
  • Kyselyjen teko ja raportointi

Voit ilmoittautua myös henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin -kokeilutilaisuuteen (iltapäivä klo 13-16). Aiheita ovat mm.

  • Henkilöstöhallinnon yleisesittely
  • Käytön hajautus ja käyttöoikeuksien hallinta
  • Henkilöstöhallinnon ylläpito
  • Osaamisen hallinta ja kurssikalenteri
  • Kyselyjen teko ja raportointi
  • Rekrytoinnin yleisesittely
  • Työpaikkojen luonti rekrytointijärjestelmään
  • Hakemusten käsittely

Ilmoittautuminen

Ilmoittaudu mukaan alapuolella olevan lomakkeen kautta, viimeistään kolme päivää ennen tilaisuutta. Jokaiseen ryhmään mahtuu kymmenen osallistujaa. Täytämme paikat ilmoittautumisjärjestyksessä. Kokeilutilaisuudet ovat maksuttomia – tervetuloa tutustumaan!

 

 

ILMOITTAUDU

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Petri Kahisalo Accountor HR:n johtoon

Julkaistu 3.1.2018 - 13:05

 

Petri Kahisalo otti vastaan Accountor HR Solutions Oy:n toimitusjohtajan tehtävät 1.1.2018.

Accountor HR Solutionsin sekä sitä edeltäneen Mepco Oy:n perustaja ja pitkäaikainen toimitusjohtaja Markku Pekkola siirtyi yhtiön hallituksen puheenjohtajaksi ja jatkaa Accountor-konsernin palveluksessa useissa eri tehtävissä ennen eläkkeelle siirtymistään.

”Yhtiö on hyvässä kunnossa, tekee tulosta ja kasvaa”, Pekkola sanoo. ”Nyt on hyvä aika luopua toimitusjohtajan tehtävistä ja antaa vastuuta nuoremmille. Petri on toiminut jo pitkään yhtiön operatiivisena johtajana ja tuntee asiakkaat, tuotteet, palvelut ja ihmiset.”

Vastuun siirto sujui Pekkolan mukaan vaivattomasti. ”Liiketoiminta jää hyvään hoitoon – toivotan seuraajalleni menestystä.”

Petri Kahisalo tarttui kiitollisena konkarin ojentamaan viestikapulaan.

”Tästä on hyvä jatkaa – takana on menestyksekäs historia ja edessä valoisa tulevaisuus. Yksityisen sektorin asiakaskunta on laaja, ja julkisen sektorin valloitus on käynnissä. Mepco-tuoteperheen uudet ohjelmistoversiot vastaavat tulevaisuuden tarpeita, muun muassa kansallisen tulorekisterin ja EU:n tietosuojadirektiivin vaatimuksia. Rakenteilla on lisäksi ohjelmiston pilviversio. Accountor HR Solutions vastaa nyt ja jatkossa asiakkaidensa haasteisiin”, Kahisalo toteaa päättäväisesti.

 

Lisätietoja:

Petri Kahisalo, petri.kahisalo@accountorhr.fi, 040 358 5494

Markku Pekkola, markku.pekkola@accountorhr.fi, 0400 233 150

Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Henkilöstöhallintoa ja rekrytointia käytännönläheisesti 1.3.2018

Julkaistu 27.12.2017 - 19:29

Kenelle tarkoitettu?

Kokeilutilaisuus on tarkoitettu palkka- ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille, jotka etsivät uutta ratkaisua henkilöstöhallintoon, rekrytointiin tai laajemmin henkilöstönohjaukseen, muun muassa palkanlaskentaan.

Miksi kannattaa osallistua?

Näet miten Mepcon kokonaisvaltainen HRM-ratkaisu automatisoi työsuhteen elinkaaren rutiinit, auttaa osaamisen hallinnassa ja henkilöstöhallinnon tietojen ylläpidossa sekä tuottaa olennaista tietoa johdolle ja esimiehille. Tutustut ohjelmiston monipuoliseen toiminnallisuuteen ja pääset kokeilemaan ohjatusti käyttäjäystävällisiä työvälineitä.

Kokeilutilaisuuden sisältö

Henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin aiheita ovat mm. (iltapäivä klo 13-16)

  • Henkilöstöhallinnon yleisesittely
  • Käytön hajautus ja käyttöoikeuksien hallinta
  • Henkilöstöhallinnon ylläpito
  • Osaamisen hallinta ja kurssikalenteri
  • Kyselyjen teko ja raportointi
  • Rekrytoinnin yleisesittely
  • Työpaikkojen luonti rekrytointijärjestelmään
  • Hakemusten käsittely

Voit ilmoittautua myös palkanlaskennan kokeilutilaisuuteen (aamupäivä klo 9-12). Aiheita ovat mm.

  • Palkanlaskennan yleisesittely
  • Käytön hajautus ja käyttöoikeuksien hallinta
  • Henkilöperustietojen hallinta ja työsuhteen elinkaari
  • Tapahtumasyöttö ja palkka-ajorutiinit
  • Lomien ja poissaolojen käsittely
  • Palkankorotukset
  • Kyselyjen teko ja raportointi

Ilmoittautuminen

Ilmoittaudu mukaan alapuolella olevan lomakkeen kautta, viimeistään kolme päivää ennen tilaisuutta. Jokaiseen ryhmään mahtuu kymmenen osallistujaa. Täytämme paikat ilmoittautumisjärjestyksessä. Kokeilutilaisuudet ovat maksuttomia – tervetuloa tutustumaan!

 

 

ILMOITTAUDU

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Olemme mukana Taloushallintoliiton Tili- ja Veropäivillä

Julkaistu 12.12.2017 - 15:29

Taloushallintoliiton vuosittainen päätapahtuma Tili- ja Veropäivät järjestetään tänä vuonna Finlandia-talossa 22.-23-1.2018.

 

Tapahtuma kokoaa vuosittain yli tuhat taloushallinnon päättäjää, KLT-asiantuntijaa, yrityksen talousjohtajaa, tilintarkastajaa, verohallinnon edustajaa ja laskentatoimen opettajaa.

Katso ohjelma ja ilmoittaudu mukaan tästä linkistä.

Olemme mukana tilaisuudessa Tietotorilla, tule juttelemaan kanssamme kuinka tilitoimistonne voi kehittää ja laajentaa Bisnestä Mepco HRM -ratkaisun avulla. Mepco HRM:llä tilitoimisto voi helposti kehittää ja laajentaa palveluitaan perinteisten talous- ja palkkahallintopalveluiden lisäksi.

Tilitoimiston asiakkaat vaativat entistä monipuolisempia palveluita palkkahallintoon ja myös henkilöstöhallinnon palveluiden kysyntä on selkeässä kasvussa. Mepco HRM:llä voidaan hoitaa molemmat palvelut samalla järjestelmällä ilman liittymärajapintoja. Tilitoimiston asiakas saa käyttöönsä myös modernin Web-työpöydän, jonka avulla tilitoimiston asiakas liittyy tilitoimiston palveluihin sähköisesti.

Kokemukseemme Mepco HRM -ratkaisusta ovat luottaneet jo useat kymmenet palveluntuottajat ja yli 500 suomalaista organisaatiota sekä yksityisen että julkisen sektorin puolelta.

 

Tavataan Tili- ja Veropäivillä,

Matti Kettunen, myyntipäällikkö

matti.kettunen@accountorhr.fi, p. 040 503 3536

Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Liksaklubi 2017 – 200 palkkahallinnon ammattilaista kokoontui yhteen

Julkaistu 15.11.2017 - 14:47

 

Liksaklubi järjestettiin 9.11.2017 Vantaalla Cumulus Resort Airport -kongressihotellissa. Paikalle saapui huikeat noin 200 Mepcon käyttäjää. No show oli ennätyksellisen vähän, vain 1 ilmoittautuneista jäi tulematta paikalle. Tämä kertonee siitä, että päivä oli kaikin puolin mielenkiintoinen ja onnistunut.  

Aiheina oli tällä kertaa monipuolisesti Mepcon käyttövinkkejä ja tulevaisuuden suunnitelmia sekä kattavasti tietoa EU:n tietosuoja-asetuksesta (GDPR) sekä Kansallisesta tulorekisterin perustamishankkeesta KATRE:sta. Loppuilta vietettiin rennosti nauttien Jaakko Saariluoman Stand up -esityksestä, viinistä ja illallisesta.  

Mepco-tuoteperhe tänään ja tulevaisuudessa 

 

Accountor HR Solutionsin operatiivinen johtaja Petri Kahisalo aka Pete aloitti päivän ohjelman kertomalla Mepco-tuoteperheen nykytilasta sekä tulevaisuudesta. Tuttuun tapaan Kahisalo lähti liikkeelle huumorin kautta:  

”Tänään aamulla, kun herättiin aikaisin, poikani kysyi minulta unenpöpperössä: oletko sä nyt menossa sinne fyrkkamessuille?” 

Ehkäpä siitä saamme uuden nimen Liksaklubille…  

Varinaiseen asiaan päästiin, kun Pete esitteli yleisölle Accountorin HR-klusterin, johon myös Accountor HR Solutions nykypäivänä kuuluu. Klusteriin kuuluu meidän lisäksemme neljä muuta yritystä: HR4, Opinahjo, TyövuoroVelho ja MaraPlan. Yhdessä voimme kattaa yritysten tarpeet koko henkilöstö- ja palkkahallinnossa ohjelmisto- sekä palvelupuolella.  

Mepco HRM:n vanhojen tuttujen moduulien lisäksi esiteltiin osalle uusi Kirjaamo, joka korvaa vanhan tuntikorttiratkaisun uudenlaisella web-ratkaisulla. 

Yksi suurista uutisista on ollut valtava kasvu: Mepcoon on siirtynyt vuoden aikaan 45 000 uutta palkansaajaa, mikä tarkoittaa sitä, että myös uutta henkilökuntaa on palkattu Accountor HR Solutionsille. Uutta on myös se, että ohjelmistoa ei enää myydä lisenssisopimuksella, vaan kuukausiveloituksella. Nyt ympäristön voi hankkia myös Saas-palveluna ja tästä aiheesta tullaan olemaan yhteydessä asiakkaisiin ensi vuoden aikana. 

Muita muutoksia Mepco HRM:n puolella ovat mm. Accountor HR Solutionsin teknologiajohtaja Heikki Tukiaisen vetämät hankkeet: sähköinen allekirjoitus, graafinen raportointi ja autentikointiin liittyvät asiat.  

 

Sali oli täynnä hr- ja palkkahallinnon ammattilaisia.

 

Vinkkilässä jaettiin parhaat käyttövinkit  

 

Vinkkilässä aiheena olivat vuoden aikana tulleet uudet ominaisuudet Mepco Palkat -järjestelmässä. Pasi Ilmarinen ja Taru Hahtala vetivät konkreettisen ja käytännönläheisen esityksen, jossa käytiin läpi parhaita käytäntöjä ohjelmaympäristössä. Yleisö tuntui ottavan vinkeistä vaarin, sillä kynät ja muistivihot sauhusivat koko esityksen ajan.  

”Opin muutamia uusia asioita. Esimerkiksi raporteista sain hyviä vinkkejä. Oli muutenkin mukavaa päästä tapaamaan Accountor HR Solutionsin väkeä”, kertoi kokenut Mepco-käyttäjä, työsuhde- ja palkka-asiantuntija Jari Poutanen KPMG Oy Ab:sta.  

Janne ja Pasi Accountor HR Solutionsista olivat iloisina paikalla vastaamassa asiakkaiden kysymyksiin.

 

2018 tulee olemaan kaikille muutoksen vuosi 

 

GDPR ja KATRE pitävät omalta osaltaan huolen siitä, että tuleva vuosi pitää sisällään paljonkin muutoksia. Molemmista aihepiireistä oltiinkin otettu Liksaklubiin omat puheenvuoronsa, sillä se on varmaa, että molemmat muutokset tulevat koskettamaan kaikkia yrityksiä. 

Taru Hahtala johdatteli yleisön syventymään EU:n tietosuoja-asetuksen pariin. Esityksen aikana käytiin asetuksen asettamat vaatimukset yleisellä tasolla, sekä Mepco-käyttäjän näkökulmasta.  

Marja Pihlavan johdolla keskityttiin KATRE:n myötä tuleviin muutoksiin. Hän kertoi muun muassa siitä, että ilmoittaminen tulorekisteriin tulee muuttumaan yksityiskohtaisemmaksi, koska tietoja annetaan yhdellä kertaa useamman tahon hyödynnettäväksi. Palkkatietojen lisäksi ilmoitetaan jatkossa siis myös mm. Poissaoloja, vakuuttamisen tietoja ja kansainvälisiin tilanteisiin liittyviä tietoja. Mepcoon toteutetaan tulorekisterin laajempi ilmoitustapa, mikä tarkoittaa sitä, että pakollisten tietojen lisäksi pyritään ilmoittamaan myös vapaaehtoisesti annettavia täydentäviä lisätietoja. 

Rentoutumista ja yhdessäoloa  

 

Päivän agendan jälkeen siirryttiin viettämään lupsakkaasti yhdessä iltaa illallisen, kuohuviinin ja stand-up shown merkeissä.  Nauruhermoja kirvoitti Jaakko Saariluoma hupaisalla esityksellään, joka sai yleisöltä raikuvat aplodit. Illallisen ohessa verkostoiduttiin ja tutustuttiin muihin Mepco-käyttäjiin sekä Accountor HR Solutionsin henkilökuntaan.  

Lopuksi Salme Horsma Touhulan Varhaiskasvatuksesta sekä Mirva Karppinen ja Maija Kultalahti Koronaria konsernista kommentoivat päivän olleen kaikin puolin onnistunut: 

”Olemme olleet todella tyytyväisiä päivään. Saimme hyödyllistä tietoa ja ohjelma oli hyvä. Esitysten teemat oli hyvin valittuja ja selkeitä.” 

Etenkin jälkiruokapöydät notkuivat herkuista.
Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Pärnussa virkistäydyttiin Spa-osastolla ja nautittiin työkavereiden seurasta

Julkaistu 6.11.2017 - 10:56

 

Accountor HR:n perinteisiin kuuluu joka vuotinen työporukan virkistysmatka. Viimeisen kahdeksan vuoden aikana on käyty monessa eri Euroopan maassa, viimeisimpinä reissukohteina ovat olleet muun muassa Latvia, Italia ja Unkari. Tänä vuonna matka kohdistui lokakuun lopussa Viron Pärnuun ja sen tunnettuihin kylpylöihin.

Reissun tarkoitus on yhdessäolo

Sari Laitiselle tämä oli jo kolmas työpaikan virkistysreissu, jossa hän on ollut mukana. Aiemmin hän on ollut mukana Budapestissa ja Riikassa. ”Yhteisreissut ovat siksi hyviä, koska niissä tutustuu työkavereihin paremmin ja näkee myös muissa konttoreissamme työskenteleviä henkilöitä. Muutaman päivän reissulla ehtii jutella jo useamman työkaverin kanssa”, Sari kommentoi. Tänä vuonna Pärnuun lähdettiin jo aikaisin perjantaiaamuna ja kotiin palattiin vasta sunnuntai-iltana. ”Tänä vuonna reissun kohokohta oli yhteinen illallinen ja hotellin hieno Spa-osasto. Parasta näillä reissuilla on kuitenkin se, että on vain yksi sääntö: työasioista ei saa puhua”, Sari jatkaa.

Virkistysmatkojen reissunjohtajana toimii Petri Kahisalo, jonka vuoden yksi kohokohta on yhteinen virkistysreissu. ”Reissujen päätarkoitus on yhdessäolo. On tärkeää, että voimme jutella keskenämme muistakin kuin työasioista ja olemme tekemisissä muuallakin kuin hektisessä työympäristössä”, Petri kommentoi. Henkilöstömme on ollut hyvin tyytyväinen yhteisiin reissuihin ja uudet työntekijät saavat aina kuulla kuinka mukavaa reissuilla onkaan ollut. Tosin yksityiskohtiin ei mennä. ”Olemme jo ensimmäisellä reissulla sopineet, että reissusta jutellaan tarkemmin jälkeenpäin vain niiden kanssa, ketkä reissulla ovat olleet mukana”, Petri naurahtaa.

 

 

Viikonloppuna ulkoiltiin ja nautittiin kylpylän poreista

Pärnussa Accountor HR:n henkilökunta majoittui hotelliin, jossa oli kylpylä samassa yhteydessä. Viikonlopun aikana jokainen sai tehdä sitä, mikä itsestä parhaalta tuntui. Osa kävi kylpylässä useampaankin otteeseen, toiset painottivat virkistäytymisen ulkoiluun merenrannalla. Lauantai-iltana koko porukka kokoontui yhteiselle illalliselle ja iltaa vietettiin pitkän kaavan mukaan yhdessäolosta nauttien. Yhteinen WhatsApp-ryhmä oli myös loistava keksintö tänä vuonna: koko ajan tiedettiin missä muut menevät.

 

 

 

 

 

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Työkavereiden kanssa metsään vai nostamaan rautaa? Accountor HR:lla kannatetaan liikkumista yhdessä ja erikseen

Julkaistu 20.10.2017 - 10:16

 

”Edes tihkusade ei haittaa, kun täällä rämpii”, toteaa Accountor HR:n markkinoinnissa työskentelevä Jenni Ylipahkala hymysuin.

Noin kymmenen hengen porukka on varustautunut ulkoiluvaattein ja kartoin työpaikan järjestämään suunnistusiltapäivään. Tarkoitus on löytää seitsemän rastia Helsingin keskuspuiston alueelta. Samaan aikaan Tampereella on järjestetty suunnistus siellä työskenteleville henkilöille.

Ylipahkala jatkaa, että metsään unohtuvat helposti sekä isot että pienet työasiat. Kuten kaikki tietävät, niistä on hyvä välillä irtaantua.

”Kaikkien pitäisi kokeilla tätä, suunnistuksella tai ilman! Happimyrkytys tekee hyvää, ja samalla tulee tutustuttua työkavereihin paremmin.”

Suunnistus on yksi Accountor HR:n henkilöstölle järjestämistä lajikokeiluista. Accountor HR:lla hyvinvoinnin ja liikkumisen merkitys työssä jaksamiseen tiedostetaan – ja siihen panostetaan. Vuoden mittaan on käyty heittämässä frisbeegolfia ja kokeilemassa crossfitiä. Sulkapalloa on pelattu pidempäänkin Accountor HR:n omalla vuorolla Talin hallissa, ja loppuvuodelle on luvassa tanssia ja karting-ajelua. Myös innokkaat jääkiekkoilijat käyvät pelaamassa työporukalla Ilveksen kotihallissa ja toimistolla järjestetään joogatunteja säännöllisesti.

”Ihan mahtavaa, että meillä on näin monia erilaisia lajeja tarjolla, joista innostuessaan voi aloittaa oman harrastuksen”, sanoo Anna-Maija Ijäs Accountor HR:n presalesista.

Lajikokeiluita ja yhteisiä liikuntavuoroja Accountor HR järjestää luonnollisesti yhdessä Accountor Enterprisen kanssa, jonka kanssa oltiin vielä yksi yhteinen firma viime vuonna. ”On kiva kun tehdään yhdessä isolla porukalla mukavia juttuja”, Ylipahkala jatkaa.

Liikuntaedulla tukea harrastuksiin

Accountor HR tukee myös työntekijöiden omia liikunta- ja kulttuuriharrastuksia vuosittain 400 euron liikuntaedulla. Edulla voi maksaa vaikka koko vuoden kuntosalikäynnit – tai vaikka tanssitunteja.

Anna-Maija Ijäs aloitti street-tanssiharrastuksen liikuntaedun myötä.

”Ilman liikuntaetua olisin raaskinut käydä vain perusjumpissa. Tanssin kautta olen tutustunut mukaviin ihmisiin ja saan siitä todella paljon iloa – paljon enemmän kuin pelkästä kuntosalilla käynnistä”, Ijäs kertoo tyytyväisenä.

Accountor HR:llä halutaan panostaa henkilöstön jaksamiseen.

”Kuntoilun olemme tuoneet lähelle jokaista lajikokeiluiden myötä, lisäksi eri toimipisteiden lähialueen kuntosaleihin on tehty sopimukset halvemmasta hinnasta. Näihin on mahdollista piipahtaa joko ennen työpäivän alkua tai heti töistä lähtiessä”, kertoo hallintojohtaja Marjo Ylinen Accountor HR:ltä.

Liikuntaa harrastava työntekijä voi paremmin ja on pirteämpi. Ja hyvinvoivat työntekijät ovat yksi yrityksen tärkeimmistä voimavaroista.

Aamiaista ja hierontaa

Accountor HR:llä työntekijöiden hyvinvointipalvelut eivät kuitenkaan rajoitu vain liikuntaan: hierontaa on tarjolla joka perjantai. Päätteellä töitä tekeville niska-hartiahieronta tai vaikka koko selän käsittely on enemmän kuin tervetullutta.

Lisäksi 5. lokakuuta järjestettiin valtakunnallinen Unelmien työpäivä -tempaus. Päivä tarjosi maittavan aamiaisen lisäksi mahdollisuuden antaa työkavereille positiivista palautetta erityisellä kehuseinällä. Kehuminen luonnistui tietenkin myös kasvotusten.

”Positiivisella palautteella on vaikutusta omaan työfiilikseen”, kertoo markkinoinnissa työskentelevä Sanni Juvonen. ”On mukava lukea että ihmiset arvostavat toistensa ammattitaitoa, iloista hymyä ja hyvää asennetta.”

 

Tutustu Accountor HR Solutionsiin työantajana ja katso avoimet työpaikat

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Digital Business goes NBF keräsi accountorilaiset ja asiakkaat yhteen

Julkaistu 5.10.2017 - 15:32

 

 

3.10.2017 järjestettiin koko Accountor Groupin yhteinen asiakastapahtuma Digital Business goes NBF Messukeskuksen Kokoustamossa. Nordic Business Forumin yhteydessä pidetty oma tapahtumamme sisälsi ohjelmaa eri liiketoiminta-alueittain, teemoina pääosassa näkyi digitaalisuus ja tulevaisuus. Key Note –puheenvuoron piti inspiroiva ja rohkeuteen kannustava digitalisti Ville Tolvanen. Tapahtuman juonsi karismaattinen Baba Lybeck. Nordic Business Forumin esityksistä pääsimme seuraamaan valkokankaan välityksellä Sir Richard Bransonin ja Will Smithin puheenvuoroja. Tapahtumaan oli ilmoittautunut tuhatkunta asiakasta, joskin päivälle osunut syysmyrsky vaikutti lopulliseen osallistujamäärään hieman.

Tulevaisuuden työelämä 2030

HR liiketoiminta-alueen rinnakkaispuheenvuoron aiheena oli Tulevaisuuden työelämä 2030, joka käsitteli työelämän muutosta digitaalisuuden ja robotiikan näkökulmasta. Accountorin HR liiketoimintaan kuuluvat Accountor HR Solutions, MaraPlan, TyövuoroVelho ja HR4.

Paneelikeskustelussa pinnalle nousseita asioita olivat mm. osaamisen kehittyminen digitaalisessa maailmassa, työn luonteen ja tehtävien muuttuminen tulevaisuudessa ja robotiikan ja automaation vaikutus työpaikkoihin. Panelisteina toimivat tutkimusjohtaja Petri Rouvinen (ETLA), Director Panu Liira (Reaktor), tutkimuspäällikkö Antti Veirto (PAM), sekä johtava asiantuntija Mika Tuuliainen (EK). Keskustelun juontajana toimi Minna Kinnunen HR4:sta ja keskustelua oli ohjaamassa Accountor HR Solutionsin Pasi Ilmarinen sekä Petri Kahisalo ja MaraPlanin Jouko Haapamäki.

 

  Työtä riittää tulevaisuudessakin – myös ihmisille

ETLA:n tutkimusjohtaja Petri Rouvisen alustuspuheenvuorosta jäi selkeästi mieleen, että paljon parjattu ja pelätty tekoäly, automaatio ja robotiikka eivät todellisuudessa vie työpaikkoja ihmisiltä, vaan ne tulevat luomaan täysin uutta työtä. Noin puolet vanhoista työtehtävistä, tulee poistumaan vuoteen 2030 mennessä, mutta niiden tilalle syntyy uusia tehtäviä, jolloin kokonaispoistuma on kymmenen prosentin luokkaa. Suurin poistuma tullaan näkemään rutiinitehtävissä, mutta asiantuntijuus ja palveluammatit lisääntyvät. Hyvänä esimerkkinä Rouvinen kertoi, että ainoastaan yksi työtehtävä on kadonnut kokonaan sitten 1950-luvun, nimittäin hissityöntekijä. Kauhuskenaariot robottien valtaamasta työelämästä kumottiin ja povattiin, että työtä riittää meille ihmisille myös tulevaisuudessa. Muutoksen myötä myös osaamisen vaatimukset muuttuvat ja osaaminen digitaalisessa maailmassa olikin yksi teemoista.

Sosiaaliset taidot korostuvat

Digitaalisten taitojen ja teknologiaosaamisen lisäksi sosiaaliset taidot tulevat korostumaan. Ihmiskontaktia tarvitaan myös tulevaisuudessa ja yksi haaste virtuaalisessa maailmassa onkin läsnäolo. Petri Kahisalo puhui siitä, että yksi opeteltavista taidoista tulee olemaan vuorovaikutus ja läsnäolo, miten oppisimme olemaan läsnä virtuaalisessa maailmassa samalla tavalla kuin kasvotusten. Kokemusta kaikkea muuta samaan aikaan puuhavista Skype-palverilaisistahan meillä varmaan kaikilta löytyy. Povattiin myös, että työ tulee olemaan tulevaisuudessa entistä enemmän pätkätyön omaista. Tehdään muutaman kuukauden projekteja kokopäiväisen vakiduunin sijaan. Siinä vuorovaikutus ja sosiaaliset taidot punnitaan, kun joutuu jatkuvasti hakemaan uutta työprojektia. Lisäksi arveltiin, että ammatit joissa vaaditaan suoraa ihmiskontaktia eivät katoa, sillä robotti ei voi korvata hyvää palvelua. Keskustelussa nousi ilmi, että asiakaspalvelijan leveä hymy voi olla yksi palvelukokemuksen parhaita asioita. Tällaista ei välttämättä osata ottaa huomioon yrityksen ylemmillä tasoilla, jossa tehokkuus painottuu.

Summa summarum

Tapahtuman tavoitteet täyttyivät. Saimme koottua sekä asiakkaamme, että accountorilaiset yhteen. Tarjosimme tietoa ja viihdettä, sekä mahdollisuuden verkostoitumiseen. Sekä asiakkaat että työntekijät näyttivät nauttivan päivästä. Lämmin kiitos kaikille osallistuneille!

Facebooktwitterlinkedin

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan viimeistään seuraavan arkipäivän aikana. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.