Henkilöstöhallinnon trendit 2021 – tutkimustulokset ovat nyt saatavilla

Julkaistu 28.9.2018 - 13:26

 

Toimiva henkilöstöhallinto on yksi organisaation tärkeimmistä voimavaroista. Huonosti hoidettuna se vaikuttaa väistämättä organisaation hyvinvointiin ja täten myös koko liiketoimintaan. Hyvinvoiva työyhteisö on koko liiketoiminnan kulmakivi, peruspilari. Halusimme henkilöstöhallinnon järjestelmätoimittajana selvittää, mitkä asiat koetaan tärkeäksi sujuvassa henkilöstöhallinnossa 2-3 vuoden päästä. Tuloksia on tarkoitus hyödyntää myös HRM-teknologioiden kehityksessä, jotta asiakkaiden tarpeet osataan huomioida mahdollisimman hyvin. Uskomme, että toimivilla digitaalisilla ratkaisuilla luomme edellytykset organisaatioille parempaan henkilöstöhallintoon. Tarkoitus on, että tutkimme jatkossa vuosittain mitkä ovat henkilöstöhallinnon trendit.

HR-trendit tutkimuksen tulokset on julkaistu

Haaga-Helia ammattikorkeakoulun opiskelijat Elina Lehtomäki ja Miisa Ikonen tekivät opinnäytetyönään yrityksellemme tutkimuksen, jossa tarkastellaan tämän hetken työelämän ilmiöitä ja trendejä, sekä tulevaisuudennäkymiä. Tutkimus suoritettiin kesän 2018 aikana, ja siihen vastasi 150 HR-ammattilaista, joista 95 % työskentelee asiantuntijana, johdossa tai esimiehenä. Suurin osa vastaajista toimii yksityisellä sektorilla.  

Tutkimuksen tulokset julkaistiin 20.9.2018 järjestetyssä HRsuunta2021-tilaisuudessa Haaga-Helian Pasilan toimipisteessä. Paikalla oli noin 150 HR:n parissa työskentelevää asiantuntijaa kuulemassa tutkimuksen tuloksia. Aiheesta syntyi paljon hyvää keskustelua, kun asiantuntijat toivat esille, miten heidän organisaatiossaan tutkimuksessa tutkittuja asioita hoidetaan.  

Milleniaalit haluavat vapautta 

Arvion mukaan seuraavan 10 vuoden sisällä 75 % työikäisistä ovat milleniaaleja, eli  1980-2000 –lukujen välissä syntyneitä henkilöitä. 

Tutkimuksen mukaan milleniaalien ja heidän odotustensa huomiointia pidetään jo nyt merkityksellisenä, mutta sen nähdään nousevan tulevina vuosina entistä merkityksellisemmäksi. Tutkimuksen mukaan milleniaalien odotusten huomioiminen on kasvamassa tulevina vuosina jopa merkittävämmäksi asiaksi kuin valmistautuminen ikääntyvien työelämästä poistumiseen. Milleniaalit kaipaavat vapautta, vastuullisuutta ja läpinäkyvyyttä.  

Milleniaalien ja monikulttuuristen työntekijöiden myötä perehdytys, ohjeistukset ja monet prosessit on suunniteltava eri lähtökohdasta kuin nykyiset.”  

HR:n rooli organisaatiossa 

Tutkimukseen osallistuneet näkivät, että HR:n rooli organisaatiokulttuurin muodostamisessa ja HR:n vastuu työnantajamaineen luomisessa kasvaa entisestään. Tälläkin hetkellä edellä mainitut nähdään tärkeinä, mutta niiden merkityksen uskotaan kasvavan entisestään. Huomattavaa on se, että HR:n rooli organisaatiokulttuurin muodostamisessa nousee runsaasti. HR:n roolin nähdään muuttuvan tulevaisuudessa laajemmaksi palvelufunktioksi. Perinteisten HR-tehtävien vastuu on mahdollisesti siirtymässä henkilöstölle ja esimiehille. Rutiinien automatisoituessa ihmisiä tarvitaan luovuutta ja innovatiivisuutta vaativiin töihin, joihin teknologia ei kykene. HR:n rooli johtoryhmässä tulee jatkossa kasvamaan. 

 

HR:n rooli tulee kasvamaan. HR-henkilöistä tulee enemmän liiketoiminnan mahdollistajia kuin pelkkiä byrokratian pyörittäjiä. 

HR:n rooli muuttuu enemmän esimiehiä ja henkilöstöä tukevaksi ja sparraavaksi, sen sijaan että HR vain suorittaa taustalla.” 

 

Teknologia ja ennustava analytiikka korostuvat 

HR-asiantuntijoiden teknologian osaaminen tulee kasvamaan merkittävästi HR-prosessien, analytiikan ja tietojärjestelmien kehittämisessä. Yhä enemmän nähdään, että tiedon tulee sijaita sähköisillä alustoilla tulevaisuudessa.  

”Ihmisillä itsellään on tietoa, mutta monen kohdalla tieto on vain yhdellä ihmisellä. Tässä olisi paljon kehitettävää” 

Ennustavan analytiikan merkitys tulee myös kasvamaan 2-3 vuoden sisällä. Tarvetta sille on henkilöstöhallinnassa, osaamisen johtamisessa ja päätöksenteossa.  

Mielenkiintoista on myös se, että vaikka yrityksen digitalisoitumisessa johdolla ja IT:llä on suurin rooli, näkevät HR-ammattilaiset, että myös HR:n vaikutus organisaation digitalisoitumiseen tulee kasvamaan jatkossa. Myös esimerkiksi mobiilisovellusten käyttö nähdään tulevan merkityksellisemmäksi monessa asiassa HR:n alueella, kuten rekrytointiprosessissa, perehdytyksessä ja oppimisalustana. 

 

Lue täältä koko raportti Henkilöstöhallinnon trendit -tutkimustuloksista  

 

Opinnäytetyön tekijöiden yhteystiedot:

Elina Lehtomäki,  

elina.e.lehtomaki@gmail.com 

Miisa Ikonen, 

miisa.ikonen1@gmail.com 

 

 

Facebooktwitterlinkedin

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.

Accountor HR Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.